為有效應(yīng)對2011年春節(jié)后用工高峰，山東濟寧市人力資源市場按照“行政推動、市場運作、規(guī)范用工、待遇留人”的基本原則，確定采取多項措施，全力保障企業(yè)用工。

　　據(jù)了解，在2011年春節(jié)前利用一個月的時間重點選擇紡織、機械、餐飲等勞動密集型企業(yè)作為調(diào)查對象，在招聘日對部分企業(yè)現(xiàn)場開展問卷調(diào)查活動，掌握濟寧企業(yè)在春節(jié)后的用工需求情況。

　　同時，根據(jù)濟寧企業(yè)在春節(jié)后的用工需求情況，制定幫助企業(yè)招聘的專項工作方案，結(jié)合濟寧企業(yè)用工實際開展好“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專場招聘會”等2011年就業(yè)服務(wù)系列活動。

　　在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，把調(diào)查分析結(jié)果總結(jié)形成主題明確、圖文并茂、層次分明、內(nèi)容清晰、分析透徹、預測準確的書面報告，其主要內(nèi)容包括，人力資源市場總體狀況，職業(yè)需求狀況，求職人員狀況，勞動力供求狀況總體分析，下一個時期人力資源市場發(fā)展趨勢與動態(tài)。通過報刊、網(wǎng)站、廣告欄等渠道面向社會發(fā)布，并向政府有關(guān)部門報送，以滿足廣大求職者、用人單位和社會各方面的需要，并為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。

　　另了解，在2011年春節(jié)后舉辦部分企業(yè)人事勞資人員培訓班，積極引導企業(yè)規(guī)范用工行為，重視文化建設(shè)，加強人文關(guān)懷，合理增加工人薪酬，提高工資福利待遇，不斷增強企業(yè)的凝聚力和員工的歸宿感，為外來務(wù)工人員解決好住房、子女上學、醫(yī)療、文化生活等方面的實際問題，解決他們的后顧之憂，營造良好的用工環(huán)境，保持職工隊伍的穩(wěn)定。(劉敦亞 徐錕)