近日本社接到中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司濟(jì)寧公司嘉祥分公司（下稱：聯(lián)通嘉祥分公司）職工來(lái)電，反映 “公司正在給職工改簽勞動(dòng)合同，職工不知道改簽合同原因，更不清楚與自己簽訂勞動(dòng)合同的公司地址在哪、經(jīng)理是誰(shuí)、聯(lián)系電話等最基本的信息”。為探究竟，記者立即前往調(diào)查。但沒(méi)想到，聯(lián)通嘉祥分公司工會(huì)副主席歡一場(chǎng)竟然狂言：將記者的錄音設(shè)備“摔嘍”！

　　據(jù)記者調(diào)查，聯(lián)通嘉祥分公司與職工關(guān)系糾紛由來(lái)已久，1995年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，該單位并沒(méi)有及時(shí)給職工簽訂勞動(dòng)合同，雖然單位效益始終不錯(cuò)，職工獎(jiǎng)金福利都很優(yōu)厚，經(jīng)常安排職工旅游觀光外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但卻沒(méi)有依法為職工交納保險(xiǎn)，直到2002年7月才開(kāi)始與職工簽訂勞動(dòng)合同、交納保險(xiǎn)。2009年，經(jīng)過(guò)部分職工的再三催問(wèn)，公司提出為部分職工補(bǔ)辦1995至2002年7月1號(hào)的保險(xiǎn)手續(xù)，而且要求九十年代上班的職工自己交納單位與個(gè)人應(yīng)繳的全部費(fèi)用及遲納金，每人還多拿了300元，說(shuō)是到相關(guān)部門(mén)找關(guān)系的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。至今仍有60年代參加工作的老職工為勞動(dòng)關(guān)系糾紛四處上訪。2011年聯(lián)通嘉祥分公司再出新招，在職工不知情的情況下，將職工轉(zhuǎn)到山東保時(shí)通信信息有限公司濟(jì)寧分公司麾下，把職工推向外包公司實(shí)行勞務(wù)派遣自用，而職工對(duì)此并不知情，也不了解山東保時(shí)通信信息有限公司濟(jì)寧分公司的相關(guān)信息，成了任公司擺布的羔羊，有人將情況反映到我社。2011年3月15日下午，記者到該公司進(jìn)行了隨機(jī)采訪：

　　記者：請(qǐng)問(wèn)你在聯(lián)通嘉祥分公司工作多長(zhǎng)時(shí)間了？

　　關(guān)喜云：我是九三、四年來(lái)公司工作的，當(dāng)時(shí)是臨時(shí)工，現(xiàn)在還拿著每月幾百元的工資。

　　記者：你簽勞動(dòng)合同了嗎？

　　關(guān)喜云：簽訂勞動(dòng)合同了，自己補(bǔ)交了2002年7月份以前的保險(xiǎn)金，我還多交了300元活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。合同簽訂以后單位拿走沒(méi)再給，只有單位領(lǐng)導(dǎo)手里有，我們職工至今沒(méi)有一份勞動(dòng)合同。

　　記者：你對(duì)公司勞動(dòng)人事管理這方面有什么看法？

　　關(guān)喜云：怎么說(shuō)啊，這個(gè)單位工作十幾年了，端人家的碗歸人家管，年齡也大了，現(xiàn)在沒(méi)辦法再改行了。這些年，簽訂了幾次勞動(dòng)合同，連一份也沒(méi)有給我。

　　記者：你們都是一個(gè)單位的職工？

　　心語(yǔ)：是啊，都是一起的。

　　記者：你工作多少年了？

　　心語(yǔ)：沒(méi)幾年。

　　記者：簽訂勞動(dòng)合同了嗎？

　　心語(yǔ)：簽了，我簽了三回勞動(dòng)合同了，簽完就完事。

　　記者：你有簽訂的勞動(dòng)合同嗎？我能不能跟你去看看？

　　心語(yǔ)：簽完合同都交給主任了，我手里沒(méi)有，你是看不到了。

　　記者：請(qǐng)問(wèn)你貴姓（身旁另一位人）
黃友善：黃友善；

　　記者：你是做什么工作的啊？

　　黃友善：我們都是一個(gè)單位的;
記者；你工作多長(zhǎng)時(shí)間了？

　　黃友善：十五、六年了。

　　記者：你補(bǔ)交保險(xiǎn)了嗎？

　　黃友善：沒(méi)有；

　　記者：你為何不補(bǔ)交�。�

　　黃友善；我沒(méi)有那么多錢(qián)；

　　記者：你今年簽勞動(dòng)合同了嗎？你手里有沒(méi)有合同？

　　黃友善：簽了，簽訂了兩份，交給領(lǐng)導(dǎo)了，沒(méi)有給我個(gè)人，這些年來(lái)簽了好幾次勞動(dòng)合同，沒(méi)有給我們一份。

　　2011年3月18日上午，記者再次來(lái)到聯(lián)通嘉祥分公司，直接到公司辦公室，向值班人員說(shuō)明來(lái)意。他問(wèn)了一下我想了解的情況，然后去向經(jīng)理匯報(bào)。期間，公司工會(huì)副主席歡一場(chǎng)來(lái)到辦公室質(zhì)問(wèn)記者：“你來(lái)弄什么的？”

　　記者：來(lái)了解公司為職工簽訂勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況等事宜。
歡一場(chǎng)：你是不是沒(méi)事干了？！合同都簽訂了！關(guān)于保險(xiǎn)的事，你就是去勞動(dòng)仲裁也不受理，我們有勞動(dòng)局的文件。

　　記者：能讓我看看勞動(dòng)局的文件嗎？你們是以勞動(dòng)局的文件為準(zhǔn)，還是國(guó)家法律為準(zhǔn)？
歡一場(chǎng)：你說(shuō)的什么�。浚。ㄕf(shuō)著，翻看記者采訪記錄本）

　　記者： （啟動(dòng)另外一個(gè)錄像設(shè)備）

　　歡一場(chǎng)：你看你能耐的！敢錄我的音！我給你摔嘍！因記者及時(shí)保護(hù)措施，采訪設(shè)備幸免于難。歡一場(chǎng)摔門(mén)離開(kāi)辦公室。事后得知，2009年為職工補(bǔ)辦保險(xiǎn)的手續(xù)的人正是歡一場(chǎng)，當(dāng)時(shí)任人事科主任。

　　或許因辦公室領(lǐng)導(dǎo)太忙，或許公司經(jīng)理有事抽不開(kāi)身。截止發(fā)稿，記者沒(méi)有得到聯(lián)通嘉祥分公司的回音。
律師點(diǎn)評(píng)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等都作了詳細(xì)的規(guī)定。如果是本單位直接招用勞動(dòng)者，那么根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條規(guī)和第17條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者要依法簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。如果是勞務(wù)派遣，那么根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。用人單位是不能直接與勞動(dòng)者簽訂派遣合同的，聯(lián)通嘉祥分公司在職工不知情的情況下，直接讓職工改簽合同的做法顯然沒(méi)有法律依據(jù)。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定了工會(huì)的作用。其中第7條規(guī)定，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。第三十條規(guī)定，如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。那么作為工會(huì)副主席的歡一場(chǎng)，其言行和立場(chǎng)，與工會(huì)的法定職責(zé)相去甚遠(yuǎn)。（本文 所涉及人員均為化名）記者 于昱潔