中新網(wǎng)5月7日電 據(jù)美國(guó)《星島日?qǐng)?bào)》報(bào)道，美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)陷入數(shù)十年來(lái)的低谷，許多大學(xué)畢業(yè)生難以覓得一份有報(bào)酬工作，無(wú)奈之下只好轉(zhuǎn)向無(wú)薪實(shí)習(xí)職位，希望以此獲得工作經(jīng)驗(yàn)，但從事的全是低級(jí)工作，沒(méi)有學(xué)到有價(jià)值的東西，令人質(zhì)疑雇主的做法是否違反了聯(lián)邦法規(guī)。

　　美國(guó)勞工部規(guī)定，如果雇主不想為實(shí)習(xí)生支付薪水，這個(gè)實(shí)習(xí)崗位就必須類似于職業(yè)教育，實(shí)習(xí)生必須在指導(dǎo)下工作，他們的工作不得用來(lái)替代普通雇員的工作，而且不得直接為雇主帶來(lái)利益。但事實(shí)上，幾乎沒(méi)有什么辦法可以阻止雇主剝削實(shí)習(xí)生。勞工部很少對(duì)違反規(guī)定的雇主進(jìn)行懲罰，一方面勞工部資源有限，另一方面，無(wú)薪實(shí)習(xí)生由于害怕影響自己將來(lái)求職，也不敢提出投訴。

　　就業(yè)專家估計(jì)，每年有逾百萬(wàn)本科生進(jìn)行實(shí)習(xí)工作，而研究公司Intern Bridge 發(fā)現(xiàn)，約半數(shù)沒(méi)有報(bào)酬，而且最近這種情況越來(lái)越普遍。

　　經(jīng)濟(jì)政策研究所的副總裁艾森布雷說(shuō)，幾年前，很少聽說(shuō)有大學(xué)畢業(yè)生無(wú)薪實(shí)習(xí)，但現(xiàn)在甚至連常春藤名校的畢業(yè)生也會(huì)接受無(wú)薪實(shí)習(xí)。艾森布雷說(shuō)，許多公司利用就業(yè)市場(chǎng)低迷的機(jī)會(huì)，將無(wú)薪實(shí)習(xí)生用作雜工，讓他們來(lái)處理復(fù)印等以往由普通雇員承擔(dān)的雜事，這有時(shí)會(huì)引發(fā)法律問(wèn)題。

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