原標題：隱瞞虛報個人事項一律不提拔

　　10日，記者從全市組織工作暨組織部長會議上了解到，濟南今后每年都將按比例隨機抽查核實領導干部個人有關事項，凡是擬提拔的考察對象、擬列入后備干部人選的必查。對故意不如實填報或隱瞞不報的，一律不得提拔任用或列入后備干部名單。而且，對拍腦袋決策、拍胸脯蠻干造成惡劣影響的干部，將終身追究其責任。

　　考察評價

　　不單純用數(shù)字說話

　　今年，濟南將建立完善干部綜合考察評價機制，多渠道、多層次、多側(cè)面、多時段了解干部，糾正過去不提拔不考察、不任用不談話、急用現(xiàn)找等片面做法。健全完善干部日�？疾�、平時考察記實檔案等制度，對班子和干部進行綜合分析，形成考察評價報告。特別是對干部的評價，不單純用數(shù)字說話，簡單羅列成績，而是作出定性評價，為選準干部等提供第一手材料。

　　濟南還將引導干部樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，防止簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率論英雄。我市將加大民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標的考核權(quán)重，適當增加差異化、個性化指標。同時，還將完善責任追究辦法，對拍腦袋決策、拍胸脯蠻干造成惡劣影響的干部，將記入考察記實檔案，終身追究責任。

　　選拔任用

　　不能搞臨時動議

　　在干部選拔任用方面，我市將建立健全有效管用、簡便易行的選人、用人機制，用好干部綜合考察評價結(jié)果。在醞釀動議環(huán)節(jié)，要以綜合考察評價結(jié)果為依據(jù)，既不能搞臨時動議，也要防止綜合考察評價與醞釀動議脫節(jié)。當單位黨委（黨組）提名情況與組織部門平時掌握的情況不一致時，參考干部綜合考察評價結(jié)果，對動議情況進行深入了解，防止干部提名的隨意性。

　　改進民主推薦方式，探索完善個別談話推薦前置、民主推薦分類計票、署名推薦、差額推薦、延伸考察等辦法。同時，以民主推薦印證平時掌握情況，將民主推薦與日�？疾�、年度考核、一貫表現(xiàn)和用其所長、人崗相適等情況綜合考慮，防止簡單“以票取人”.而且，濟南還將根據(jù)崗位需要，區(qū)分委任制、選任制，專業(yè)性、結(jié)構(gòu)性干部等不同情況，采取相應的選拔方式，不搞“一刀切”.今年市委組織部將研究規(guī)范競爭性選拔工作的有關制度辦法，規(guī)范完善市管干部選拔任用工作實施細則。

　　管理監(jiān)督

　　每年抽查個人事項

　　濟南將加強對干部的經(jīng)常性管理監(jiān)督，通過主動約談和任職談話、巡視、信訪舉報等方式，加大函詢誡勉力度，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題并及時提醒糾正。今后，組織部長和干部談話，也必須開門見山指出問題和不足，教育引導干部正確認識自己、擺正位置，自覺做到敬畏法紀、敬畏組織、敬畏群眾。

　　今年，濟南還將嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度。按照中組部要求，我市今后每年都會按比例隨機抽查核實領導干部個人有關事項。我市凡是擬提拔的考察對象、擬列入后備干部人選的必查。而且，對故意不如實填報或隱瞞不報的，一律不得提拔任用或列入后備干部名單。

　　追究責任

　　違規(guī)提拔將倒查程序

　　今年，濟南將建立干部監(jiān)督信息庫，通過對干部的日常監(jiān)督、綜合監(jiān)督、跟蹤監(jiān)督，多渠道了解干部的工作作風、精神狀態(tài)和工作成效，記入平時考察檔案，納入監(jiān)督信息庫。對不思進取、碌碌無為、不負責任的干部，及時采取相應的組織措施，著力解決干部不出事不監(jiān)督的問題，改變過去只監(jiān)督干部不犯錯、不監(jiān)督干部不作為的做法。

　　濟南今年還將加強對選人用人的監(jiān)督檢查，嚴格落實中組部《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔、超職數(shù)配備干部等問題，都將對選拔任用程序進行倒查，不僅查處當事人，而且追究責任人。而且，還會建立干部選拔任用紀實制度，把選人用人重要環(huán)節(jié)的情況詳細記錄在案，為追究責任提供依據(jù)。