為貫徹落實中央“八項規(guī)定”和“六條禁令”精神，促進干部工作作風、紀律作風、生活作風徹底轉變，高河街道結合上級文件精神，研究制定建立全方位干部作風監(jiān)管機制，通過監(jiān)管機制約束干部，促進街道干部作風的徹底轉變。

建立完善各項工作管理制度。街道黨工委結合金鄉(xiāng)縣委有關制度，對崗位制度、點名制度、請銷假制度、外出制度、招待制度等進行了重新修訂，并做到人手一份，做到時刻對照制度抓落實。

建立群眾舉報制度。街道黨工委設立舉報箱，對來街道辦事群眾有不滿意或無人接待的，由群眾進行舉報，經(jīng)查實后對當事人進行處理。

建立督查制度。由街道紀工委、辦公室牽頭建立督查日志，對各部門、站所執(zhí)行制度情況每天進行督查，對違反規(guī)定的由街道紀工委書記進行警告、誡勉談話，直至停薪留職處理，同時，街道堅持每一項重點工作都實行督查、亮牌制度，同一項工作出現(xiàn)兩次黃牌由街道主要領導進行談話，出現(xiàn)三次黃牌進行停職檢查，亮牌制度的實施促進了工作效率的提升。

抓落實增效率。通過嚴格督查，強化執(zhí)行抓落實，勇于負責，提高效率抓落實，領導帶頭、干字當頭抓落實，甘于奉獻，不畏艱難抓落實，使街道的廣大干部群眾把心思花費在了工作上，把精力集中在落實上，把本領展現(xiàn)在推進發(fā)展上，街道干部精神振奮面貌煥然一新。（時念奎）