《辦法》規(guī)定

　　A、辦法適用于我市行政

　　區(qū)域內(nèi)建設領域用人單位和非建設領域欠薪多發(fā)行業(yè)用人單位

　　B、建設領域用人單位及

　　非建設領域欠薪多發(fā)行業(yè)用人單位，應按規(guī)定繳存工資保證金。

　　C、工資保證金實行分級

　　收繳和監(jiān)管，財政部門負責工資保證金的監(jiān)督管理。

　　 一直以來，農(nóng)民工工資拖欠問題備受社會各界的關注。怎樣才能讓農(nóng)民工的血汗錢不再付之東流？近日，濟寧市制定出臺了《濟寧市農(nóng)民工工資保證金收繳管理辦法》，凡是我市行政區(qū)域內(nèi)建設領域用人單位和非建設領域欠薪多發(fā)行業(yè)用人單位，將按規(guī)定繳存工資保證金。記者了解到，該辦法將于4月26日起施行，農(nóng)民工到時不用再擔心領不到工資啦！

　　建筑領域用人單位最高繳存額度1000萬元

　　記者了解到，該辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)建設領域用人單位和非建設領域欠薪多發(fā)行業(yè)用人單位。建設領域用人單位及非建設領域欠薪多發(fā)行業(yè)用人單位，應按規(guī)定繳存工資保證金。建設領域用人單位在開工前繳存，非建設領域用人單位在出現(xiàn)拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為后繳存。工資保證金實行分級收繳和監(jiān)管，住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利、人力資源社會保障等責任主體部門負責工資保證金收繳和日常業(yè)務經(jīng)辦，財政部門負責工資保證金的監(jiān)督管理。

　　工資保證金到底應繳存多少？該辦法規(guī)定，建設領域用人單位應按照建設工程合同約定支付工程款的2%繳存工資保證金，同一用人單位最高繳存額度為1000萬元。非建設領域用人單位按照本單位全部職工上年度工資總額的10%繳存工資保證金。使用農(nóng)民工少于10人的，按每人不少于5000元的標準繳存工資保證金。

　　逾期不支付，用保證金支付工資

　　當用人單位發(fā)生拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，經(jīng)責任主體部門或勞動監(jiān)察機構(gòu)查證屬實后，責令限期支付；逾期不支付的，使用工資保證金支付農(nóng)民工工資。

　　建設領域總承包企業(yè)對所承包建設工程的農(nóng)民工工資支付負總責，承包工程范圍內(nèi)專業(yè)分包企業(yè)、勞務分包企業(yè)或其他不具備用工主體資格的組織和個人，出現(xiàn)拖欠或克扣農(nóng)民工工資時，使用總承包企業(yè)繳存的工資保證金支付農(nóng)民工工資。

　　另外，當確認無拖欠農(nóng)民工工資行為后，用人單位可以向責任主體部門提出退還保證金申請。住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利、人力資源社會保障等責任主體部門應當自受理之日起7個工作日內(nèi)進行核查確認，并在部門網(wǎng)站進行公示，無拖欠農(nóng)民工工資行為的，由財政部門將工資保證金本金和利息一次性退還繳款單位。

　　支招：農(nóng)民工遇到拖欠工資要注意取證

　　農(nóng)民工，一定要增強自我防范意識和依法維護自身合法權益的能力。首先在平時，要盡量多了解一些國家和省有關勞動保障方面的法律法規(guī)和政策知識。

　　在求職時，要詳細了解用人單位的基本情況，包括單位名稱、法人代表人及地址等，與用人單位協(xié)商勞動內(nèi)容、勞動報酬數(shù)額及支付方式、參加社會保險情況等事宜，并要求與用人單位簽訂書面勞動合同，勞動合同文本應由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　另外，在用人單位勞動期間，注意保存工資支付憑證、用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，以及用人單位招工“登記表”、“報名表”等招工信息，以證明與用人單位建立的勞動關系。當自身合法權益受到侵害，可在事發(fā)地市、縣(市、區(qū))人社局勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。