近年來，金鄉(xiāng)縣審計(jì)局努力加強(qiáng)審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新選人用人機(jī)制、人才培養(yǎng)機(jī)制和業(yè)務(wù)工作考核機(jī)制，著力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的審計(jì)干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人才興審，為促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和智力支持。

重視人才引進(jìn)，解決“有人”問題。該局黨組在選拔任用審計(jì)干部過程中，始終著眼于審計(jì)事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和審計(jì)工作急需人才，嚴(yán)把干部的入口關(guān)，使進(jìn)入審計(jì)機(jī)關(guān)的干部都能專業(yè)對(duì)口和人盡其才，2010年以來，通過與金鄉(xiāng)縣委金鄉(xiāng)縣政府及有關(guān)部門的積極溝通協(xié)調(diào)，共爭(zhēng)取專業(yè)對(duì)口人才12名，在審計(jì)崗位和人員配置上，實(shí)現(xiàn)了新老結(jié)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、科學(xué)配置。

強(qiáng)化教育培訓(xùn)，解決能力問題。充分重視教育培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，不斷拓展培訓(xùn)深度和領(lǐng)域。實(shí)施“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”的戰(zhàn)略，堅(jiān)持周五業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，通過邀請(qǐng)省市專家授課輔導(dǎo)和分批送審計(jì)干部職工到南京審計(jì)學(xué)院、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，有力提升審計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)。截至目前，舉辦各類培訓(xùn)6期，分批選送20名審計(jì)干部職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，參審率80%以上。

人盡其用，解決“有位”問題。今年年初，該局黨組根據(jù)審計(jì)崗位職責(zé)、審計(jì)干部職工工作實(shí)績，民主推薦等方面選拔任用8名科長，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。同時(shí)通過重大項(xiàng)目審計(jì)、審計(jì)課題調(diào)研給科長壓擔(dān)子、提要求的方式，讓審計(jì)干部職工在各自工作崗位上爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績、施展才華，營造了能干事、想干事、干成事的良好工作氛圍。

目前該局正在開展的審計(jì)項(xiàng)目共計(jì)269個(gè)，其中政府投資審計(jì)項(xiàng)目224個(gè)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目29個(gè)，省市審計(jì)機(jī)關(guān)交辦審計(jì)項(xiàng)目11個(gè)，金鄉(xiāng)縣委金鄉(xiāng)縣政府臨時(shí)交辦的審計(jì)項(xiàng)目5個(gè)，審計(jì)干部職工充分發(fā)揚(yáng)“五加二,白加黑”工作精神，主動(dòng)放棄節(jié)假日休息時(shí)間，確保及時(shí)完成審計(jì)任務(wù)，充分發(fā)揮審計(jì)服務(wù)經(jīng)濟(jì)趕超發(fā)展大局的作用。(劉云）