中新網(wǎng)7月7日電 相對國內(nèi)，歐美國家失業(yè)率較高，雇主鮮少聘請無工作經(jīng)驗者，求職苦無門路的大學畢業(yè)生為爭取經(jīng)驗，爭做無薪短期工作。然而盲目追求無薪實習，可能適得其反，越來越多的實習生投訴企業(yè)濫用勞動力。據(jù)香港《文匯報》報道，有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無薪實習生找到全職工作的機會，比有薪實習低近半，令外界關(guān)注無薪實習到底是“機會”，還是“剝削”？

　　在美國，無薪實習在各行各業(yè)存在已久。雇主招聘時，往往留意應(yīng)征者的工作經(jīng)驗，這一點比學歷看得更重，加上金融危機后歐美青年失業(yè)問題嚴重，使不少美國年輕人不惜免費打工充實履歷，提升求職競爭力。研究機構(gòu)Intern Bridge前年訪問1.1萬名學生發(fā)現(xiàn)，38.2%營利機構(gòu)的實習職位并未提供薪酬。

　　通過實習賺到寶貴經(jīng)驗，甚至獲正式聘用固然最理想，然而美國全國大學與雇主協(xié)會(NACE)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無薪實習生畢業(yè)后全職受聘率為37%，僅稍高于無實習經(jīng)驗者的35%，卻遠低于有薪實習生的63%，而平均年薪只有3.57萬美元(約22.1萬元人民幣)，無實習經(jīng)驗者也有3.7萬美元(約22.9萬元人民幣)，有薪實習生更高達5.19萬美元(約32.2萬元人民幣)。

　　NACE解釋，很多提供無薪實習機會的行業(yè)，如雜志出版業(yè)或時裝界，本身面臨經(jīng)營困難，才沒空缺或資金請有薪實習生。他們?nèi)糁赝锻�一行業(yè)，待遇自然不及他人。英國人力資源顧問艾利斯勸學生，找一份理想工作不等于要不求回報，學生不要迷信無薪實習的益處。

　　如何確保企業(yè)不濫用實習生當作免費勞工，也是一大難題。雖然美國設(shè)有相關(guān)條例保障無薪實習生，但條文模糊，加上很多實習生遭剝削也忍著，害怕得罪企業(yè)而不獲發(fā)推薦信或工作證明。

　　免費勞工拉低了低技術(shù)職位的薪酬水平，有企業(yè)便索性以實習生取代最底層職位。若從事低增值的實習職位，更可能被迫轉(zhuǎn)往另一個無薪職位繼續(xù)實習，難以突破實習生活。

　　2010年電影《黑天鵝》在國際獲得多項大獎，但制作影片的21世紀霍士被劇組兩名實習生告上法庭。兩人稱原本視此為電影職業(yè)生涯的敲門磚，但實習大部分時間卻被派去倒咖啡和買午餐等雜務(wù)，要求賠償，聯(lián)邦法庭去年6月判實習生勝訴，霍士已提出上訴。

　　事件觸發(fā)類似訴訟如洪水決堤，有律師稱試過1個月內(nèi)跟40至50名實習生商討訴訟。紐約新任市長白思豪4月簽署法案，允許無薪實習生若被剝削，有權(quán)控告雇主。美國大學也開始加強保障學生權(quán)益，例如紐約大學要求雇主承諾實習職位符合勞工部指引，才可在大學網(wǎng)站上刊登招聘廣告。

　　對于美國各地陸續(xù)立法允許無薪員工控告雇主，部分企業(yè)開始把無薪職位轉(zhuǎn)為提供最低時薪，或是削減實習職位，也有部分企業(yè)寧愿取消實習項目，要求實習生離開公司。