濟寧新聞網訊 為深入實施人才強市戰(zhàn)略，引進集聚更多優(yōu)秀青年人才，推動濟寧經濟社會高質量發(fā)展，3月12日，濟寧市屬和縣（市、區(qū)）同步發(fā)布事業(yè)單位“優(yōu)才計劃”公告，面向國內外高校優(yōu)選引進1569名高素質專業(yè)化青年人才。

引才范圍

（1）全日制博士研究生。

（2）“雙一流”高校全日制本科及以上畢業(yè)生。

（3）教育部學科評估“A-”以上學科全日制碩士研究生。

（4）全球TOP 200高校全日制碩士研究生。

?報考省財政困難縣、直管縣的，可放寬至（3）（4）項以外的其他普通高校全日制碩士研究生。

創(chuàng)新舉措

● 1、力度大

“優(yōu)才計劃”采取年內總量控制、分批組織實施的原則開展，不限引才次數。此次市縣同步發(fā)布引才計劃1569人，其中市屬單位555人、縣市區(qū)單位1014人。

● 2、方式活

（1）引才不設筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。面試形式不作統(tǒng)一要求，靈活多樣。

（2）對特定專業(yè)或急需緊缺專業(yè)，可采取校園選聘、直接考察方式進行。

（3）對面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內，引才單位可以留用；未留用的，可按照專業(yè)對口原則，推薦到其他事業(yè)單位雙向選擇、調劑安置。

（4）對高層次人才可納入人才編制“蓄水池”，不受單位用編進人計劃數額限制。

● 3、效率高

提高引才效率，改集中辦理聘用手續(xù)為成熟一個辦理一個，自考察、體檢結束后，一般于15個工作日內辦完聘用手續(xù)。

● 4、政策優(yōu)

（1）引進人才根據事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實名制或人員控制總量實名制管理，同等待遇、同等對待。

（2）試用期滿，在崗位空缺的基礎上，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員（正科級）、八級職員（副科級）；聘任到專業(yè)技術崗位的，優(yōu)先晉升專業(yè)技術職務。符合公務員調任條件的，優(yōu)先予以調任。

（3）醫(yī)院、科研院所、市屬學校引進人才，享受市委、市政府《關于進一步推進創(chuàng)新驅動發(fā)展強化新舊動能轉換人才支撐的實施意見》（濟發(fā)〔2018〕20號）規(guī)定的相關待遇，對引進的全日制博士研究生，市財政3年內按照每人每月3000元的標準給予用人單位引才補貼；3年內在濟寧購買首套商品住房的，市財政給予10-20萬元的購房補貼。

（4）對進入面試的應聘人員，引才單位可憑票報銷往返交通費用，每人報銷不超過1000元。

時間節(jié)點

網上報名：2020年3月25日9:00－3月30日16:00

查詢時間：2020年3月25日11:00－3月31日16:00

單位初審：2020年3月25日9:00－3月31日16:00

現場資格審查及面談面試時間由引才單位主管部門確定后另行通知或發(fā)布。

附：

崗位匯總表（掃碼查看）

1.市屬事業(yè)單位（綜合類）“優(yōu)才計劃”崗位匯總表▼