中新網(wǎng)7月23日電 人力資源和社會保障部發(fā)言人尹成基在今日的消息發(fā)布會上表現(xiàn)，上半年，全國已有23個地區(qū)調(diào)劑了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的上海市為1120元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的北京市為11元。

　　人力資源社會保障部23日召開2010年度第二季度消息發(fā)布會，向社會各界和媒體介紹2010年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。

　　在勞動關(guān)系和諧和權(quán)益保障工作方面，尹成基表現(xiàn)，一是穩(wěn)步推動《勞動合同法》貫徹實行。組織開展推動小企業(yè)勞動合同制度實行專項舉動。推動勞動用工備案制度建設(shè)，全國16個地區(qū)建立了省級勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，備案企業(yè)54萬戶、職工5123.2萬人。深入推動集體合同制度實行“彩虹打算”，在非公有制小企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)比較集中的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和工業(yè)園區(qū)大力推行行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商工作。

　　二是加強企業(yè)工資分配的宏觀領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)控。領(lǐng)導(dǎo)處所根據(jù)經(jīng)濟形勢的變更適時調(diào)劑最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上半年，全國已有23個地區(qū)調(diào)劑了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的上海市為1120元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的北京市為11元。

　　三是加強勞動爭議處理工作。二季度，全國各級勞動爭議仲裁機構(gòu)共立案受理勞動爭議案件15.1萬件，同比降落14.19%；涉及勞動者人數(shù)19.75萬人，同比降落23.69%。其中集體勞動爭議案件0.2萬件，同比降落44%；涉及勞動者人數(shù)4.65萬人，同比降落33.88%。

　　四是加大勞動保障監(jiān)察工作力度。2月25日至4月15日，聯(lián)合公安、工商行政管理等部門開展清算整理人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查，共檢查用人單位114826戶次，查處違法案件12662件，責(zé)令退賠求職費用413.8萬元，辦理取消非法職業(yè)介紹運動案件4132件次。6月1日起至7月31日，聯(lián)合公安等部門在全國范疇組織開展整治非法用工、打擊違法犯法專項舉動。推動勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理試點工作，全國60個“兩網(wǎng)化”試點城市全面開展用人單位信息采集、分類動態(tài)監(jiān)管和勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)的開發(fā)建設(shè)工作。

　　對于下一步工作安排， 尹成基說，一是積極做好當(dāng)前勞動關(guān)系穩(wěn)固工作。針對工資增加、工資拖欠等易引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的突出問題，領(lǐng)導(dǎo)各地積極開展勞動關(guān)系抵觸糾紛的全面排查，及時和諧解決存在的突出問題。

　　二是推動勞動合同制度實行。推動小企業(yè)勞動合同制度實行專項舉動。加強勞動用工備案制度建設(shè)，加大對企業(yè)勞動用工的領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)。推動集體合同制度，持續(xù)實行“彩虹打算”。

　　三是進一步推動和諧勞動關(guān)系創(chuàng)立運動。制定進一步深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)立運動的看法，領(lǐng)導(dǎo)各地進一步加強三方機制建設(shè)，持續(xù)推動勞動關(guān)系和諧工作進街道(社區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

　　四是認真開展勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。加大集體勞動爭議案件處理力度，對集體勞動爭議案件優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、快速結(jié)案。做好涉及勞動報酬的爭議處理工作，快立、快辦、快結(jié)、辦好工資爭議案件。

　　五是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。進一步加大監(jiān)察力度，預(yù)防和及時改正企業(yè)的違法行動。完善勞動保障監(jiān)察應(yīng)急反應(yīng)機制，快速處理因違法行動引發(fā)的群體性事件。推動勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”試點工作，研究制定重大勞動保障違法行動社會頒布措施。