本報訊(記者 曾佑忠 實習(xí)生臧曉) 全國小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市，為11元。

　　人力資源和社會保障部消息發(fā)言人尹成基在上午的消息發(fā)布會上介紹，上半年，全國已有23個地區(qū)調(diào)劑了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的上海市為1120元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的北京市為11元。

　　過快增加職工工資，只考慮當(dāng)前、一時的利益，會侵害長遠(yuǎn)的利益。尹成基介紹，目前我們國家經(jīng)濟(jì)處于企穩(wěn)向好的良好態(tài)勢，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)逐步好轉(zhuǎn)。適時、適度地增加職工的工資，有利于增進(jìn)國內(nèi)的花費，有利于改良職工的基礎(chǔ)生活，也有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)固的勞動關(guān)系�！奥毠すべY增加的要害在于把握好幅度和節(jié)奏。”尹成基表現(xiàn)，就業(yè)是民生之本，有就業(yè)才有收入，如果職工工資增加過快，使得企業(yè)難以蒙受，就會有一部分職工失去工作崗位，這樣的話，就失去了最基礎(chǔ)的保障。所以，增加職工工資必定要考慮到對就業(yè)的影響。

　　尹成基指出，在企業(yè)有好的效益這個前提下，適時適度地增加職工的工資是應(yīng)當(dāng)?shù)�。但是，不能超出企業(yè)發(fā)展的才能。要通過推動企業(yè)加強管理、技巧創(chuàng)新、進(jìn)步勞動生產(chǎn)率來進(jìn)步職工工資程度，改良職工生活質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏乃至多贏。

　　此外，適時適度地增加企業(yè)職工工資是符合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展請求的，但是過快地增加職工工資，只考慮當(dāng)前一時的利益，最終會侵害長遠(yuǎn)的利益。