中新網南昌7月26日電(張見悅 何柳斌)26日，江西省委組織部組織召開了江西省深化干部人事制度改改革聞發(fā)布會，通報了深化干部人事制度改革的十大舉動，今年江西將在全省范疇內競爭性提拔1600名領導干部，其中包含100名廳級干部。

　　據介紹，2009年以來，江西組織進行了面向全省公開提拔正廳級領導干部和副廳級后備干部、面向海內外公開選聘高校副校長等工作，取得了良好成效，不僅擴大了干部工作中的民主，還增進了優(yōu)良人才脫穎而出。

　　經江西省委常委會研究，今年江西將在全省范疇內競爭性提拔1600名領導干部。采用省市縣聯(lián)動的方法，年內在全省競爭性提拔100名左右廳級干部、500名左右縣(處)級干部、1000名左右科級干部。聯(lián)合公開提拔領導干部工作，在參加副廳級公選人員中篩選300名作為副廳級后備干部。

　　江西將加大干部交換力度，市、縣與省直機關縱向交換縣(處)級以上干部200名，原則上每市交換2名副市(廳)級領導干部。交換工作籠罩黨政干部、企業(yè)領導人員和高校領導人員，其中，黨政干部占70%左右，企業(yè)和高校領導人員各占15%左右。

　　此外，該省還將加大從基層一線提拔干部工作力度。公開遴選100名左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職到省、市機關任職，其中，30名左右到省直機關工作。(完)