問：資格審查的程序是怎樣的？

　　答：這次公開提拔，我們在改良和完善資格審查方面進(jìn)行了創(chuàng)新，重點(diǎn)是抓好資格初審和復(fù)審兩項工作。資格初審與報名工作同時進(jìn)行。市公選辦組織有關(guān)單位按照《公告》頒布的報名資格條件和職位資格請求，根據(jù)報名人員填寫的信息，進(jìn)行資格初審。資格復(fù)審在面試之前進(jìn)行。公選筆試結(jié)束后，每個職位按照筆試成績從高分到低分排列前5名的，持相干有效證件和證書原件，分辨到指定的公選職位報名咨詢點(diǎn)接收資格復(fù)審。復(fù)審合格者進(jìn)入面試。特別需要強(qiáng)調(diào)的是，這次公開提拔資格審查貫穿全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消參選資格。根據(jù)《國家公務(wù)員法》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等規(guī)定，不能提升職務(wù)的，如正在受司法機(jī)關(guān)立案偵察的、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的、在黨紀(jì)處分期限內(nèi)的、受政紀(jì)處分尚未解除的、受過刑事處分的，報名不予受理。

　　問：這次公開提拔測驗有沒有指定復(fù)習(xí)材料或測驗范疇？

　　答：這次公開提拔，處級職位的筆試和面試試題，局級職位筆試中的公共科目試題和面試試題均由中組部領(lǐng)導(dǎo)干部測驗與測評中心命制，局級職位專業(yè)科目試題由市公選辦組織有關(guān)專家入闈封閉命制，測驗重視才能素質(zhì)。市委明白請求，要保持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，切實把那些德才素質(zhì)好、事跡突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)良人才提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。因此這次測驗不指定復(fù)習(xí)材料，不搞逝世記硬背。信任報考者只要平時認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，注意積累，就必定能施展出自己的真實程度。

　　問：這次公開提拔在測驗的方法方法上有哪些創(chuàng)新？

　　答：中央和市委明白提出，改良和完善公開提拔、競爭上崗，重要是強(qiáng)化德才、才能和實績導(dǎo)向，進(jìn)步科學(xué)性，防止“唯分取人”，讓干得好的考得好，才能強(qiáng)的選得上，作風(fēng)實的出得來。繚繞這一目標(biāo)請求，這次公開提拔積極摸索方法方法的創(chuàng)新。在測驗環(huán)節(jié)上，提拔局級領(lǐng)導(dǎo)干部筆試的內(nèi)容，相應(yīng)減少單憑記憶的客觀識記題，增加了考核才能素質(zhì)的內(nèi)容。同時采用中組部《黨政干部領(lǐng)導(dǎo)才能人機(jī)對話測評工具》或案例分析，對領(lǐng)導(dǎo)才能進(jìn)行測試；提拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部，筆試由過去無論考什么職位都用一張試卷的做法，改為按照黨政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、企業(yè)、高校、其他事業(yè)、群團(tuán)等六類職位分辨測驗。在公開提拔局級領(lǐng)導(dǎo)干部的面試中，還將采用半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法，全面懂得應(yīng)試者的綜合素質(zhì)以及知識、才能、個性特點(diǎn)和對崗位的適應(yīng)程度，力求體現(xiàn)干得好的不用復(fù)習(xí)，干得不好復(fù)習(xí)也沒用的測驗導(dǎo)向。

　　問：公選職位任用人選是怎樣產(chǎn)生的？

　　答：網(wǎng)上報名結(jié)束后，資格初審合格者參加筆試，公選職位與參加測驗的人數(shù)比例不低于1：8(達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例取消該職位的公開提拔)；根據(jù)筆試成績，每個職位取前5名參加面試，每個職位筆試、面試成績以4：6的比例盤算出綜合成績，綜合成績前3名進(jìn)入體檢和考核。按照干部管理權(quán)限，市委組織部和各有關(guān)單位共同組成考核組，對報考局級職位的考核對象進(jìn)行考核，有公選任務(wù)的各區(qū)縣、市各部委辦局、市管企事業(yè)單位黨委(黨組)分辨對報考處級職位的考核對象進(jìn)行考核；按照規(guī)定的任職審批程序，黨委(黨組)集體討論任用人選，進(jìn)行任前公示；通過公示者，辦理任職手續(xù)；經(jīng)任前培訓(xùn)后，試用上崗，試用期一年；試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式履行任職手續(xù)。

　　問：這次公選在進(jìn)步公開透明度方面將采用哪些措施？

　　答：這次公開提拔，我們斷定了全程公開的基礎(chǔ)原則，確保讓寬大干部群眾及時懂得進(jìn)展情況，主動回應(yīng)社會關(guān)心。繚繞這個原則，重點(diǎn)抓好兩方面工作：一方面是保持信息公開。在公開提拔工作中，保持做到總體設(shè)計和階段安排公開、職位信息和提拔范疇公開、報名和資格審查情況公開、筆試面試測試方法和成績公開、人選信息和事跡報告在考核范疇內(nèi)公開、決定任命程序和成果公開。另一方面是加大宣傳力度，多方位、多層次、多角度宣傳報道公選情況。市公選辦將開設(shè)專線電話，設(shè)立專門網(wǎng)站進(jìn)行咨詢服務(wù)，并安排專人做好招待工作，隨時為干部群眾答疑解惑，聽取看法建議。通過信息公開和消息宣傳，著力進(jìn)步公選的透明度，使公選工作在寬大干部群眾的監(jiān)督下進(jìn)行。