問(wèn)：資格審查的程序是怎樣的？

　　答：這次公開(kāi)提拔，我們?cè)诟牧己屯晟瀑Y格審查方面進(jìn)行了創(chuàng)新，重點(diǎn)是抓好資格初審和復(fù)審兩項(xiàng)工作。資格初審與報(bào)名工作同時(shí)進(jìn)行。市公選辦組織有關(guān)單位按照《公告》頒布的報(bào)名資格條件和職位資格請(qǐng)求，根據(jù)報(bào)名人員填寫(xiě)的信息，進(jìn)行資格初審。資格復(fù)審在面試之前進(jìn)行。公選筆試結(jié)束后，每個(gè)職位按照筆試成績(jī)從高分到低分排列前5名的，持相干有效證件和證書(shū)原件，分辨到指定的公選職位報(bào)名咨詢點(diǎn)接收資格復(fù)審。復(fù)審合格者進(jìn)入面試。特別需要強(qiáng)調(diào)的是，這次公開(kāi)提拔資格審查貫穿全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消參選資格。根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等規(guī)定，不能提升職務(wù)的，如正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹斓摹⒓o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的、在黨紀(jì)處分期限內(nèi)的、受政紀(jì)處分尚未解除的、受過(guò)刑事處分的，報(bào)名不予受理。

　　問(wèn)：這次公開(kāi)提拔測(cè)驗(yàn)有沒(méi)有指定復(fù)習(xí)材料或測(cè)驗(yàn)范疇？

　　答：這次公開(kāi)提拔，處級(jí)職位的筆試和面試試題，局級(jí)職位筆試中的公共科目試題和面試試題均由中組部領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)驗(yàn)與測(cè)評(píng)中心命制，局級(jí)職位專業(yè)科目試題由市公選辦組織有關(guān)專家入闈封閉命制，測(cè)驗(yàn)重視才能素質(zhì)。市委明白請(qǐng)求，要保持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，切實(shí)把那些德才素質(zhì)好、事跡突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)良人才提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。因此這次測(cè)驗(yàn)不指定復(fù)習(xí)材料，不搞逝世記硬背。信任報(bào)考者只要平時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，注意積累，就必定能施展出自己的真實(shí)程度。

　　問(wèn)：這次公開(kāi)提拔在測(cè)驗(yàn)的方法方法上有哪些創(chuàng)新？

　　答：中央和市委明白提出，改良和完善公開(kāi)提拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，重要是強(qiáng)化德才、才能和實(shí)績(jī)導(dǎo)向，進(jìn)步科學(xué)性，防止“唯分取人”，讓干得好的考得好，才能強(qiáng)的選得上，作風(fēng)實(shí)的出得來(lái)�？澙@這一目標(biāo)請(qǐng)求，這次公開(kāi)提拔積極摸索方法方法的創(chuàng)新。在測(cè)驗(yàn)環(huán)節(jié)上，提拔局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部筆試的內(nèi)容，相應(yīng)減少單憑記憶的客觀識(shí)記題，增加了考核才能素質(zhì)的內(nèi)容。同時(shí)采用中組部《黨政干部領(lǐng)導(dǎo)才能人機(jī)對(duì)話測(cè)評(píng)工具》或案例分析，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)才能進(jìn)行測(cè)試；提拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，筆試由過(guò)去無(wú)論考什么職位都用一張?jiān)嚲淼淖龇�，改為按照黨政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、企業(yè)、高校、其他事業(yè)、群團(tuán)等六類職位分辨測(cè)驗(yàn)。在公開(kāi)提拔局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的面試中，還將采用半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法，全面懂得應(yīng)試者的綜合素質(zhì)以及知識(shí)、才能、個(gè)性特點(diǎn)和對(duì)崗位的適應(yīng)程度，力求體現(xiàn)干得好的不用復(fù)習(xí)，干得不好復(fù)習(xí)也沒(méi)用的測(cè)驗(yàn)導(dǎo)向。

　　問(wèn)：公選職位任用人選是怎樣產(chǎn)生的？

　　答：網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，資格初審合格者參加筆試，公選職位與參加測(cè)驗(yàn)的人數(shù)比例不低于1：8(達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例取消該職位的公開(kāi)提拔)；根據(jù)筆試成績(jī)，每個(gè)職位取前5名參加面試，每個(gè)職位筆試、面試成績(jī)以4：6的比例盤算出綜合成績(jī)，綜合成績(jī)前3名進(jìn)入體檢和考核。按照干部管理權(quán)限，市委組織部和各有關(guān)單位共同組成考核組，對(duì)報(bào)考局級(jí)職位的考核對(duì)象進(jìn)行考核，有公選任務(wù)的各區(qū)縣、市各部委辦局、市管企事業(yè)單位黨委(黨組)分辨對(duì)報(bào)考處級(jí)職位的考核對(duì)象進(jìn)行考核；按照規(guī)定的任職審批程序，黨委(黨組)集體討論任用人選，進(jìn)行任前公示；通過(guò)公示者，辦理任職手續(xù)；經(jīng)任前培訓(xùn)后，試用上崗，試用期一年；試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式履行任職手續(xù)。

　　問(wèn)：這次公選在進(jìn)步公開(kāi)透明度方面將采用哪些措施？

　　答：這次公開(kāi)提拔，我們斷定了全程公開(kāi)的基礎(chǔ)原則，確保讓寬大干部群眾及時(shí)懂得進(jìn)展情況，主動(dòng)回應(yīng)社會(huì)關(guān)心�？澙@這個(gè)原則，重點(diǎn)抓好兩方面工作：一方面是保持信息公開(kāi)。在公開(kāi)提拔工作中，保持做到總體設(shè)計(jì)和階段安排公開(kāi)、職位信息和提拔范疇公開(kāi)、報(bào)名和資格審查情況公開(kāi)、筆試面試測(cè)試方法和成績(jī)公開(kāi)、人選信息和事跡報(bào)告在考核范疇內(nèi)公開(kāi)、決定任命程序和成果公開(kāi)。另一方面是加大宣傳力度，多方位、多層次、多角度宣傳報(bào)道公選情況。市公選辦將開(kāi)設(shè)專線電話，設(shè)立專門網(wǎng)站進(jìn)行咨詢服務(wù)，并安排專人做好招待工作，隨時(shí)為干部群眾答疑解惑，聽(tīng)取看法建議。通過(guò)信息公開(kāi)和消息宣傳，著力進(jìn)步公選的透明度，使公選工作在寬大干部群眾的監(jiān)督下進(jìn)行。