世界杯頻頻爆冷，曾經(jīng)的冠軍法國隊和意大利提前回家，無數(shù)球迷扼腕嘆息。球場照進職場，傳統(tǒng)的足球強隊受到了后起之秀的嚴格挑釁，在職場中處于中流砥柱的70后是否也能夠感到到來自80后的挑釁呢？智聯(lián)招聘近日頒布的一項職場調(diào)查顯示，在職場中，六成70后感到到了來自80后的挑釁沖擊，有14.3%的職場人悲觀的認為自己是板凳隊員，少有展現(xiàn)才干的機會。
在職場中，70后目前開端全面擔負中高層管理職位或是業(yè)務骨干，但隨著時間的推移和時代的變更，在信息爆炸時代成長起來的80后以其創(chuàng)新意識、銳意進取的態(tài)度及勇于挑釁的精力，以兇猛之勢漸漸沖擊著70后的職場地位。參與調(diào)查的超半數(shù)職場人表現(xiàn)，在職場中70后已經(jīng)開端受到了來自80后的挑釁。
如果把公司比作球隊，那作為球隊一員的員工在公司中扮演著什么樣的角色呢？35.8%的職場人都認為自己在公司里扮演著前鋒角色，負責在一線戰(zhàn)場沖鋒陷陣。
由于大家工作內(nèi)容的不同，在公司里扮演的角色也必定有所不同。作為公司最前端的銷售自然充當了“前鋒”的作用，將公司各部門的一切努力轉(zhuǎn)化為效益。而研發(fā)人員則更多的認為自己扮演著“中場靈魂”的角色，作為發(fā)動新一輪猛攻的發(fā)動機，起到承上啟下的作用�？头藛T通常會認為自己是后衛(wèi)，牢牢保衛(wèi)著公司的后防線，將各種危機化險為夷。
還有14.3%的職場人悲觀的認為自己是板凳隊員。對此智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，職場中難免會有找不到自己地位、施展不出自己作用的感到。呈現(xiàn)這樣的情況后，職場人首先要反思自己為何處于這樣的現(xiàn)狀，繼而分析如何能夠轉(zhuǎn)變這種狀態(tài)。比如是否應當以更積極的心態(tài)、更努力的工作證明自己的實力；是否應當和領導進行溝通，找到更合適自己的項目。至于是否需要通過跳槽轉(zhuǎn)變環(huán)境，還需要冷靜考慮。(李雪婷)
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