一是統(tǒng)一思想。在集中學習了大會精神及《曲阜市中層干部作風建設效能問責暫行辦法》、《曲阜市干部作風建設“8個嚴禁36個不準7個一律”紀律要求》、局黨組《關于開展中層干部作風效能建設活動的實施方案》等文件基礎上，要求各科室、事業(yè)單位主要負責人要切實負起責來，強化責任、明確分工，扎扎實實地組織好本單位的活動。特別是領導干部要率先垂范，帶頭深入學習、帶頭查找差距、帶頭整改提高，切實做到思想上重視、態(tài)度上堅決、行動上自覺。
二是明確任務。成立中層干部作風效能建設工作領導小組并設立辦公室，根據(jù)工作實際制定了《關于開展中層干部作風效能建設活動的實施方案》，明確了活動的三個階段和各個階段的具體任務，突出“治庸”、“治懶”、“治散”，確保實現(xiàn)“五個明顯”，即精神飽滿，工作激情明顯提升；真抓實干，工作作風明顯好轉；秉公辦事，干群關系明顯改善；高效服務，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化；清正廉潔，自律意識明顯增強。
三是加強“8·36·7”紀律學習。為了便于攜帶和記憶，局里統(tǒng)一印制了100份干部作風建設“8·36·7”紀律要求學習卡，分發(fā)給全員干部職工，要求大家要將“8·36·7”紀律要求熟記于心，在工作中嚴格執(zhí)行。自覺遵守局里各項工作紀律，按時上下班，不遲到早退，嚴格請銷假制度，特別是要做好節(jié)假日值班工作的安排，到崗到位，不準脫崗。
四是抓好工作結合。將作風建設與創(chuàng)先爭優(yōu)活動、行風評議工作、精神文明創(chuàng)建工作等有機結合，大力推行“立說立行、馬上就辦”的工作理念，本著急事急辦、要事快辦、特事特辦、所有事情認真辦的原則，切實把各項服務承諾落到實處。（張麗君） 相關閱讀