抓思想，嚴格落實教育制度。組織全體人員學習貫徹機關(guān)作風建設(shè)大會精神及《中層干部作風效能問責暫行辦法》、《曲阜市干部作風建設(shè)“8個嚴禁36個不準7個一律”紀律要求》等文件，圍繞加強作風建設(shè)、提升機關(guān)效能、提高審計質(zhì)量等內(nèi)容，開展“作風建設(shè)改什么”、“愛崗敬業(yè)”“勤政為民”、踐行“馬上就辦”等為重點的大討論，通過批評和自我批評查找工作中存在的“短板”，增強了干部職工“講廉政、樹形象、抓落實、出實效”的積極性和自覺性，為開展作風建設(shè)做足了思想動員工作、營造了良好氛圍。
抓管理，嚴格落實考勤通報制度。成立了作風建設(shè)領(lǐng)導小組和辦公室，嚴格實行考勤請銷假制度和通報制度，將人員在崗、外出、請假等去向情況進行公示，將請假情況每月進行匯總公示，有效杜絕上下班遲到早退和無故曠工現(xiàn)象。
抓效率，嚴格落實機關(guān)工作人員日程報告制度。局計劃科做好審計項目進展情況的調(diào)度，對工作任務(wù)進行量化，明確工作進度，規(guī)定完成時限，提出工作標準，嚴格工作任務(wù)的落實督辦。每周五審計人員要辦公室提交這周的工作實績報告，要求及時、如實的記錄本周開展工作的進度和辦理情況，加強管理、督促落實。將機關(guān)工作人員日程報告情況納入局內(nèi)部各科室工作考核范圍，加強每年年底對審計業(yè)務(wù)工作的綜合考核，并匯總公布考核結(jié)果，作為年終評先選優(yōu)和個人晉級晉職的重要依據(jù)。
抓責任，嚴格落實審計責任終身追究制度。制定崗位質(zhì)量責任追究辦法，實行審計責任終身追究制。針對日常管理、績效考核、社會監(jiān)督和民評中發(fā)現(xiàn)的問題，找出“病灶”，明確責任，通過科學合理的問責追究方式和懲罰機制激發(fā)審計人員的危機意識和責任意識，從而不斷提升審計質(zhì)量和效率。（葛艇艇） 相關(guān)閱讀