今年來，王丕鎮(zhèn)積極探索試行新的村干部考核辦法，即依據(jù)村班子年初制定的全年發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃，對(duì)干部目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)情況和干部自身建設(shè)情況進(jìn)行三方面綜合考核，不斷激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，“定分+定量”齊測評(píng)。對(duì)村干部的綜合考核指標(biāo)細(xì)分量化為目標(biāo)責(zé)任考核、重點(diǎn)工程項(xiàng)目考核和干部個(gè)體考核等三大基本類別，按照3:4:3的比例計(jì)分匯總�？己藘�(nèi)容突出重點(diǎn)，對(duì)納入全鎮(zhèn)年度農(nóng)村工作重點(diǎn)的村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)村危房改造、村級(jí)精神文明建設(shè)、村級(jí)路網(wǎng)建設(shè)等項(xiàng)目，根據(jù)進(jìn)展、完成情況，給予考核評(píng)分�？己肆炕謩e由鎮(zhèn)班子成員和各村黨員、村民代表按照“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”4個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)測，量化后按照鎮(zhèn)班子考評(píng)分占50%、黨員村民代表考評(píng)分占50%的權(quán)重，確定最終得分。
多方綜合評(píng)定，“自評(píng)+他評(píng)”更客觀。綜合考核采用“三步走”，不斷完善體系建設(shè)。首先村干部自查，由村兩委班子根據(jù)年初制定的考核目標(biāo)，以每季度為階段參照考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告。其次，村干部專項(xiàng)述職，結(jié)合村干部“雙述雙評(píng)”工作，村干部就工作推進(jìn)情況、村班子運(yùn)轉(zhuǎn)情況和下一步工作計(jì)劃向鎮(zhèn)黨委及村黨員、村民代表進(jìn)行口頭述職。再次，召開村干部聽證會(huì)，將群眾關(guān)心的村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)村三資使用、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等熱點(diǎn)問題搬上臺(tái)面，接受群眾監(jiān)督質(zhì)詢。根據(jù)自查結(jié)果村干部進(jìn)行自評(píng)，同時(shí)鎮(zhèn)班子成員和村黨員村民代表進(jìn)行測評(píng)。將考評(píng)結(jié)果在各村范圍內(nèi)公示不少于5天，并隨時(shí)歡迎各界群眾提出詢問。
獎(jiǎng)罰制度嚴(yán)明，“激勵(lì)+整改”促發(fā)展。將考評(píng)結(jié)果與村干部年終績效工資掛鉤。與此同時(shí)，對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績顯著的村干部，推薦為各類先進(jìn)典型及市金鄉(xiāng)縣兩級(jí)“兩代表一委員”。對(duì)考評(píng)排名位次靠后的村干部，有組織部門負(fù)責(zé)約談，根據(jù)考核各項(xiàng)指標(biāo)反映的問題和不足，指出其不足，提出誡勉整改要求。對(duì)于連續(xù)累計(jì)三個(gè)季度考核不合格的，鎮(zhèn)黨委連同組織機(jī)構(gòu)對(duì)不勝任、不適應(yīng)的村干部適時(shí)調(diào)整。（鞏慧）
程桂鳳
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