為深入貫徹微山縣委微山縣政府“學(xué)比趕沭陽”活動，進一步促進本職工作的深入開展，提升全體干部職工的爭先進位意識，進一步強化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，微山縣農(nóng)業(yè)局于7月26日召開“農(nóng)業(yè)局學(xué)沭陽、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展”半年工作總結(jié)述職評議會議。

會上，局屬各單位負責(zé)人對照年初責(zé)任目標(biāo)對半年來的工作進行了述職，述職結(jié)束后進行評議工作。評議分為全體工作人員評議和各單位主要負責(zé)同志以上人員的評議兩個層次，兩個層次的評議結(jié)果各占50%比例；評議實行百分制，評議結(jié)果在全局進行通報，并對得分前5名的單位進行通報表揚。半年評議結(jié)果計入全年考核成績，占全年考核成績的30%比例。

最后，微山縣農(nóng)業(yè)局局長黃運誠全面肯定了全局上半年取得的成績，他強調(diào)全局上下要認(rèn)清微山縣工作形式，正確對待評議，進一步樹立比學(xué)趕超的競爭意識，做微山大發(fā)展的擁護者，當(dāng)好“三農(nóng)”工作的主力軍；要全面總結(jié)分析上半年的各項工作，認(rèn)真查擺存在的問題，以昂揚向上的精神狀態(tài)，扎實苦干的良好作風(fēng)，全力做好下半年的各項工作。

針對目前存在的問題，黃運誠指出從微山縣大農(nóng)業(yè)發(fā)展的情況來看，主要存在著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化大發(fā)展的思路還不夠清晰，辦法不夠靈，措施還不到位，農(nóng)業(yè)的“三化”建設(shè)與微山縣農(nóng)業(yè)資源的基礎(chǔ)很不吻合，農(nóng)漁湖業(yè)大微山縣只是體現(xiàn)在資源上，產(chǎn)品的加工和品牌化還遠遠滯后；微山縣上下發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的氛圍不濃，全局工作人員對發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)認(rèn)識還不夠清楚，業(yè)務(wù)還不夠精通，抓現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的主動性不夠，成效不明顯。本單位主要存在工作缺乏系統(tǒng)性、規(guī)劃性、計劃性，重點工作缺亮點，日常工作缺典型，創(chuàng)優(yōu)效果不明顯等突出問題。

針對存在的問題，下半年的工作中要對照目標(biāo)找差距，全力追趕，確保確保全年目標(biāo)任務(wù)圓滿完成；要突出重點，確保各項考核指標(biāo)的完成；要嚴(yán)格管理，嚴(yán)明紀(jì)律，確保全局作風(fēng)建設(shè)取得新成效，要進一步加強思想教育，堅持學(xué)習(xí)制度，在全局人員中進一步樹立責(zé)任意識，紀(jì)律意識；要進一步樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，以一流的工作樹立農(nóng)業(yè)局良好的形象，要持續(xù)叫響“責(zé)任比能力更重要”、“干不到一流是失職，掙不到第一是失敗”等沭陽精神，持續(xù)開展“不做閑人，不喝閑酒，不說閑話”主體教育活動。