兗州市人社局著眼于推動信息資源開發(fā)利用，堅持“打牢基礎、規(guī)范管理、優(yōu)化服務”的工作思路，以公務員信息庫建設為抓手，在建設、管理、督查、利用等四個方面加大工作力度，不斷提升公務員信息管理質量，提高公務員信息庫建設服務水平。

一、加強組織領導，堅持標準化管理，提高公務員信息庫建設服務發(fā)展大局水平。

加強公務員信息庫建設，是為了實現公務員隊伍動態(tài)管理，促進公務員隊伍結構合理發(fā)展。兗州市站在“以公務員隊伍建設促進經濟發(fā)展”的高度，積極落實相關制度，全市實現統(tǒng)一信息標準、統(tǒng)一公共軟件、統(tǒng)一數據格式、統(tǒng)一傳輸模式、統(tǒng)一維護管理“五統(tǒng)一”的公務員信息庫管理模式。各單位落實一名思想素質好、責任心強、業(yè)務過硬的工作人員負責數據采集，做好信息庫日常管理和維護、信息數據及時規(guī)范上報，防止公務員信息泄漏。通過各相關部門齊抓共管，為公務員信息化建設創(chuàng)造了良好的條件，推動了公務員信息化服務公務員隊伍建設工作向更深度、廣度展開。

二、嚴把準入渠道，堅持規(guī)范化建設，提高公務員信息庫建設服務基層工作水平。

規(guī)范公務員信息采集，有利于提升基層公務員素質，推動基層公務員隊伍建設。為了確保公務員信息庫數據采集標準規(guī)范，兗州市以“培訓業(yè)務骨干”為抓手，加大專項培訓經費投入，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直部門100多名業(yè)務骨干進行專業(yè)技術培訓，現場演示公務員信息系統(tǒng)軟件的操作，詳細講解各項指標的采集，從源頭上保證數據質量。在單位個人信息數據采集時，嚴格對照審核編辦的三定方案、編制人數及身份證號、任職文件、學歷證書、資格證書等個人檔案，確保信息無誤。嚴格審核報送的數據，在信息采集中做到無文件依據、信息采集不全、信息采集表填寫不規(guī)范“三不收”。從“入口關”保證數據質量。截止到數據庫初步建立完成共設立機構744個，采集1979名人員信息，錄入信息達22萬余條。

三、加大檢查力度，堅持網絡化監(jiān)督，提高公務員信息庫建設服務公務員隊伍建設水平。

建立機制，是保證公務員信息庫建設的根本。兗州市按照“誰主管、誰負責”的原則，建立公務員信息管理督促檢查機制，實行“一級抓一級”的立體網絡監(jiān)督體系，落實信息庫建設工作責任制。兗州各相關部門組成專項督查組，深入到公務員信息建庫單位進行督查，針對采集錄入、數據審核和信息維護等關鍵環(huán)節(jié)進行重點檢查，對工作緩慢、數據不實、弄虛作假、影響整體進度的單位和個人進行通報批評。對建庫單位統(tǒng)一組織檢查驗收，實行量化考核，確保了信息庫數據的質量。通過督促檢查，落實賞罰分明的考核機制，讓公務員在日常工作中約束自己的行為，促進公務員隊伍整體素質的提高。

四、注重信息效能，堅持常態(tài)化運用，提高公務員信息庫建設服務干部選拔工作水平。

兗州市充分利用公務員信息管理系統(tǒng)能客觀形象反映領導班子配備情況和公務員隊伍變化的特點，有針對性對黨政領導班子、少數民族公務員、黨外公務員、女性公務員、年輕后備干部等進行分析研究，為市委市政府領導在干部人事安排上提供科學依據。同時在信息庫日常維護中，要求各單位及時維護信息，定時更新，保證了數據庫信息的及時性、規(guī)范性、穩(wěn)定性。使廣大基層干部意識到公務員信息庫建設的重要性，在信息互相對比中，鞭策自己，努力完善自我，加強自身素質建設，在廣大基層舞臺上，提升學識和能力，豐富經驗，提高自身服務基層的工作水平，進而為經濟社會發(fā)展提供更多綜合管理型、專業(yè)技術型人才。