今年以來，泗水縣人社局堅持“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，創(chuàng)新體制機制，提升服務(wù)效能，惠民工作亮點紛呈。

一是農(nóng)村黨員干部創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)有序進行。今年上半年，共培訓(xùn)泗張鎮(zhèn)、高峪鎮(zhèn)農(nóng)村黨員干部300人。下半年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作納入工作計劃，完成2至3期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，培養(yǎng)造就一支就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒃谵r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)民增收致富中起模范作用的農(nóng)村黨員帶頭人隊伍，進一步推動全縣農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展邁上新臺階。

二是社會保險擴面征繳工作強力推進。今年4月12日，召開了全縣社會保險工作會議，對2013年全縣社會保險擴面征繳工作進行全面的安排部署，成立了4個社會保險擴面征繳工作督導(dǎo)小組，抽調(diào)精干力量，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)單位，開展社會保險政策法規(guī)宣傳，社會保險稽核和勞動保障監(jiān)察工作，為全年目標任務(wù)的完成提供了堅強有力的保障。

三是人才的引進和培養(yǎng)工作扎實開展。評選第二批“首席專家”10人，“首席技師”10人，評選活動原則上每2年進行一次，管理期限為4年，首席專家和首席技師在管理期間，享受每月300元的財政津貼；連續(xù)第二年實施高學(xué)歷優(yōu)秀人才引進“雙百計劃”，對于引進的人才,除享受用人單位提供的工作生活條件和薪酬福利外,還將享受縣財政撥發(fā)的500—2000元不等的人才補貼及1—2萬元不等的安家補助。

四是人社服務(wù)效能不斷提升。開設(shè)“人社干部大講堂”，固定學(xué)習(xí)時間，形成學(xué)習(xí)制度，開展“業(yè)務(wù)科長講業(yè)務(wù)，天天讀書一小時”的學(xué)習(xí)活動，提高業(yè)務(wù)能力；開展“為民服務(wù)，創(chuàng)先爭優(yōu)”創(chuàng)建活動，工作人員做到微笑迎人、文明接待、耐心講解、細心辦理；加強各項內(nèi)部管理制度建設(shè)，推行了首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等，印發(fā)《便民服務(wù)手冊》，規(guī)范服務(wù)流程，著力打造“一站式”服務(wù)。