今年以來(lái)，泗水縣人社局堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，創(chuàng)新體制機(jī)制，提升服務(wù)效能，惠民工作亮點(diǎn)紛呈。

一是農(nóng)村黨員干部創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)有序進(jìn)行。今年上半年，共培訓(xùn)泗張鎮(zhèn)、高峪鎮(zhèn)農(nóng)村黨員干部300人。下半年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作納入工作計(jì)劃，完成2至3期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，培養(yǎng)造就一支就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒃谵r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)民增收致富中起模范作用的農(nóng)村黨員帶頭人隊(duì)伍，進(jìn)一步推動(dòng)全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁上新臺(tái)階。

二是社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作強(qiáng)力推進(jìn)。今年4月12日，召開了全縣社會(huì)保險(xiǎn)工作會(huì)議，對(duì)2013年全縣社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作進(jìn)行全面的安排部署，成立了4個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作督導(dǎo)小組，抽調(diào)精干力量，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)單位，開展社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)宣傳，社會(huì)保險(xiǎn)稽核和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，為全年目標(biāo)任務(wù)的完成提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。

三是人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作扎實(shí)開展。評(píng)選第二批“首席專家”10人，“首席技師”10人，評(píng)選活動(dòng)原則上每2年進(jìn)行一次，管理期限為4年，首席專家和首席技師在管理期間，享受每月300元的財(cái)政津貼；連續(xù)第二年實(shí)施高學(xué)歷優(yōu)秀人才引進(jìn)“雙百計(jì)劃”，對(duì)于引進(jìn)的人才,除享受用人單位提供的工作生活條件和薪酬福利外,還將享受縣財(cái)政撥發(fā)的500—2000元不等的人才補(bǔ)貼及1—2萬(wàn)元不等的安家補(bǔ)助。

四是人社服務(wù)效能不斷提升。開設(shè)“人社干部大講堂”，固定學(xué)習(xí)時(shí)間，形成學(xué)習(xí)制度，開展“業(yè)務(wù)科長(zhǎng)講業(yè)務(wù)，天天讀書一小時(shí)”的學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高業(yè)務(wù)能力；開展“為民服務(wù)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”創(chuàng)建活動(dòng)，工作人員做到微笑迎人、文明接待、耐心講解、細(xì)心辦理；加強(qiáng)各項(xiàng)內(nèi)部管理制度建設(shè)，推行了首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制等，印發(fā)《便民服務(wù)手冊(cè)》，規(guī)范服務(wù)流程，著力打造“一站式”服務(wù)。