新華網(wǎng)濟南11月4日體育專電 (記者 趙仁偉、鄭道錦)在當(dāng)今中國足壇，山東魯能絕對稱得上一種“現(xiàn)象”。2010賽季，魯能囊括中超、預(yù)備隊、U17三級聯(lián)賽冠軍，如此強勢的存在讓競爭對手望而興嘆。對于處境低迷、百廢待興的中國足球，魯能的成功有何啟示意義，耐人尋味。

　　遙想中國職業(yè)足球聯(lián)賽之初，滬連爭霸是主旋律，山東足球只算是平庸之輩。但自山東電力集團公司1998年接手后，山東足球開始讓人刮目相看，魯能品牌也逐漸名震足壇。至今，魯能隊先后獲得4次聯(lián)賽冠軍、3次足協(xié)杯和1次中超杯冠軍。特別是中超聯(lián)賽成立后，魯能幾乎每年都是奪冠熱門。透視魯能由弱到強的“涅槃之路”，有幾個方面讓人印象深刻。

　　一是長遠定位。在中國足壇，常見的是“玩一票就走人”的短視之舉，而魯能從一開始就喊出了打造“百年俱樂部”的口號，穩(wěn)扎穩(wěn)打，苦心經(jīng)營，任何困難和非議都沒有動搖其投入和發(fā)展足球事業(yè)的決心。多年來魯能傾力于青少年后備人才培養(yǎng)，這在功利主義盛行的中國足壇是難能可貴的。

　　二是規(guī)范運作。把先進的企業(yè)管理經(jīng)驗和體育運動規(guī)律有機結(jié)合，是魯能俱樂部運作機制的基本特征，也為其強大奠定了基礎(chǔ)。為實現(xiàn)規(guī)范化運作，魯能制定了完善的工作制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，堅持從嚴(yán)治隊。正如俱樂部總經(jīng)理孫國宇所說，魯能隊里不允許有“大佬”和特殊球員的存在，而俱樂部也切實保障球員利益，從來沒發(fā)生過拖欠薪水的情況。

　　三是文化支撐。作為國內(nèi)第一家提出“文化足球”概念的俱樂部，魯能致力于用文化提升體育的核心競爭力，促進內(nèi)涵式發(fā)展，堅持開展現(xiàn)代職業(yè)運動規(guī)律的研究，從而將足球和企業(yè)、球迷、品牌結(jié)合成一個有機整體，形成良性互動。

　　當(dāng)然，我們也要清醒地看到，魯能模式并非是完美的。至少在兩個方面魯能俱樂部還需要突破，一是切實提高贏利能力，逐步改變目前主要依賴股東投入的生存模式，這樣才能化解外界“國企燒錢”的質(zhì)疑，才能真正成為體育產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè);二是進一步提高職業(yè)競技水平，在國際賽場有所作為，真正拉近與國際一流俱樂部的差距。

　　我們希望，山東魯能迎難而上，不斷超越，為中國足球作出更大的貢獻。