確需兼任要審批

　　在教導(dǎo)、科研、衛(wèi)生等專業(yè)性比較強的事業(yè)單位，一些領(lǐng)導(dǎo)人員身在管理崗位，但還兼任著專業(yè)技巧工作，即“雙肩挑”現(xiàn)象。對于“雙肩挑”，本次改革也作出了限制。

　　事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點和工作需要確需兼任的，須按照崗位設(shè)置管理規(guī)定及人事管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)部門或單位明白其重要任職崗位。在崗位聘請時，兼職人員同時占其主項工作和兼職工作所在崗位的結(jié)構(gòu)比例。

　　崗位工資何時兌現(xiàn)？

　　備案認(rèn)定后才干兌現(xiàn)工資

　　事業(yè)單位崗位設(shè)置改革，以崗定薪，崗變薪變。大家最為關(guān)心的是，崗位工資何時兌現(xiàn)？這也需要必定的程序。

　　按照規(guī)定，事業(yè)單位首次崗位設(shè)置后必須與其工作人員簽訂聘請合同，履行聘請制度。

　　事業(yè)單位完成首次崗位設(shè)置、崗位聘請并簽訂聘請合同，填寫相干材料，經(jīng)主管部門審核、政府人保部門認(rèn)定后，按照有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資。

　　在崗位之間怎樣轉(zhuǎn)聘？

　　管理崗位或?qū)�業(yè)技巧崗位可聘工人

　　人員在三類崗位之間的轉(zhuǎn)聘，是指工勤人員聘請到管理崗位或?qū)�業(yè)技巧崗位，管理人員聘請到專業(yè)技巧崗位或工勤技巧崗位，專業(yè)技巧人員聘請到管理崗位或工勤技巧崗位。

　　事業(yè)單位在相應(yīng)崗位呈現(xiàn)空缺時，根據(jù)工作需要，并按程序核準(zhǔn)后，其他類別人員可以聘請到該崗位。轉(zhuǎn)聘崗位的人員，必須符合擬任崗位的任職條件、任職資格等，履行職業(yè)資格準(zhǔn)入把持的，必須符合準(zhǔn)入把持的請求。

　　原是工人身份的工勤人員聘請到管理崗位或?qū)�業(yè)技巧崗位后，將按照新聘崗位履行新的崗位工資。

　　崗位空缺時怎樣補充？

　　新進人員均要納入崗位管理

　　事業(yè)單位有崗位空缺需要補充人員時，要根據(jù)公開招聘的政策規(guī)定和程序請求，辦理新進人員事宜。無崗位空缺的，除政策性安置、引進高層次或特別人才外，原則上不予受理。

　　新進人員均要納入崗位管理，并根據(jù)事業(yè)單位人員登記管理制度的請求，按照所聘崗位進行人員崗位認(rèn)定和登記。

　　對于未定機構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的事業(yè)單位，可由單位同機構(gòu)編制部門協(xié)商斷定，或者暫按黨委組織部門等批準(zhǔn)的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員配備實際情況斷定。

　　熱門問答

　　記者：現(xiàn)有人員未達到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例或已超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，首次崗位聘請時如何操作？

　　路安慧：現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例與核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例一致的事業(yè)單位，按核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例斷定。

　　現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位，先按現(xiàn)聘人員聘請。在3年的過渡期內(nèi)，事業(yè)單位要根據(jù)本單位人員的具體情況，合理把握調(diào)控幅度，可采用超結(jié)構(gòu)比例10%以內(nèi)的退二進一、超結(jié)構(gòu)比例10%以上的退三進一，或者通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的措施，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。過渡期結(jié)束后，尚未達到規(guī)定結(jié)構(gòu)比例的，通過競聘上崗的措施解決。

　　現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例未達到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位，要嚴(yán)格把持崗位聘請數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展請求和人員隊伍狀態(tài)等情況，逐年逐步到位。    

　　記者：專業(yè)技巧崗位聘請條件咋斷定？

　　路安慧：專業(yè)技巧崗位聘請條件，要與現(xiàn)行的職稱制度相連接。專業(yè)技巧高級、中級、初級內(nèi)部各等級崗位的任職年限原則上不少于3年，且持續(xù)3年考核等次在合格以上。事跡特別突出的，可以破格或越級聘請，但原則上不得超過本層級的最高級級。  

　　記者：三類崗位結(jié)構(gòu)比例把持是怎樣的？

　　路安慧：領(lǐng)導(dǎo)崗位的設(shè)置，按機構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)職級和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)職級斷定；普通管理崗位根據(jù)管理情況合理設(shè)置。

　　專業(yè)技巧高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，履行分類分級管理。不同類別、級別、功效的事業(yè)單位履行不同的結(jié)構(gòu)比例把持標(biāo)準(zhǔn)。全省總體把持目標(biāo)為1∶3∶6。事業(yè)單位專業(yè)技巧主系列崗位一般不低于專業(yè)技巧崗位總數(shù)的80%，輔系列崗位最高級別的設(shè)置原則上低于主系列崗位最高級別。