據(jù)劉衛(wèi)國(guó)介紹，今年5月份，青島市首次嘗試組團(tuán)走出去招人，第一站選在上海，當(dāng)時(shí)有400余名碩士、博士參加，90余人簽約，此次選在大連，效果更加明顯。今后，還會(huì)考慮到武漢、西安等城市，這些城市的高校資源都很不錯(cuò)，畢業(yè)生質(zhì)量很高。“我們?cè)趪?guó)外也設(shè)了一些工作站，到國(guó)外招賢納才。”劉衛(wèi)國(guó)說(shuō)，青島對(duì)于人才的引進(jìn)是多渠道、全方位的。
大連理工大學(xué)招生就業(yè)處的李曉丹表示，由政府搭橋、企業(yè)走入高校接納應(yīng)屆畢業(yè)生的行為，給學(xué)生提供了更多選擇，招聘效果很好，不僅可以吸引生源地學(xué)生，也可以吸引其他學(xué)生，近幾年，北京、天津、蘇州等地也都會(huì)組團(tuán)來(lái)招聘人才。
“原來(lái)到了就業(yè)季，都是畢業(yè)生全國(guó)各地跑著找工作，現(xiàn)在是政府和用人單位把崗位送到校門口。”市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今后，只要高校專業(yè)硬、畢業(yè)生素質(zhì)高，那畢業(yè)生真可以坐等工作機(jī)會(huì)找上門。
搶人提前，企業(yè)看好“頭茬人才”
“我們的本科生招滿了，前兩天去你們學(xué)校招人，怎么沒(méi)遞簡(jiǎn)歷啊？”上午，在南車青島四方機(jī)車車輛股份有限公司攤位前，有本科生遞簡(jiǎn)歷時(shí)，被招聘人員委婉地拒絕了。
南車四方公司人力資源部副部長(zhǎng)耿義光負(fù)責(zé)此次招聘 ，他說(shuō)，公司面向2013年應(yīng)屆畢業(yè)生安排約百名招聘計(jì)劃，現(xiàn)在基本都已完成，企業(yè)招人都是先下手為強(qiáng)，這次來(lái)大連，主要想招聘的是博士，現(xiàn)場(chǎng)收到十幾份博士的簡(jiǎn)歷，有部分不錯(cuò)的碩士簡(jiǎn)歷也收下了。
“我們今年有十幾個(gè)博士的招聘計(jì)劃，沒(méi)想著一次就能招齊。”耿義光表示，對(duì)于博士這樣的高層次人才，公司招聘是非常慎重的，要能招得來(lái)，還要能留得住，一定要招合適的人才，現(xiàn)在，還有幾名不錯(cuò)的海歸博士也在聯(lián)系中。
“我十月中旬已經(jīng)簽約了，這次主要是來(lái)看看。”大連大學(xué)一名機(jī)械專業(yè)的男碩士，手里拿著幾份簡(jiǎn)歷，看起來(lái)很輕松的樣子，他說(shuō)，學(xué)機(jī)械的男生找工作很容易，十月份就有不錯(cuò)的單位來(lái)學(xué)校招人，看著合適就簽約了，他將于明年7月正式畢業(yè)。
青島三元集團(tuán)的李靜覺(jué)得這次來(lái)大連招聘，不僅學(xué)生多，而且質(zhì)量特別高。“這個(gè)時(shí)間，來(lái)的學(xué)生算是頭茬，所以各方面真不錯(cuò)。”李靜說(shuō)，招聘到最后，畢業(yè)生質(zhì)量就不好控制了，現(xiàn)在是好時(shí)候。“回青島后 ，把簡(jiǎn)歷再篩選一遍，通知到青島的學(xué)生就定了，直接開(kāi)始培訓(xùn)。”李靜很希望能把這批學(xué)生留在公司。
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青島人才引進(jìn)優(yōu)惠政策
支持高層次優(yōu)秀人才發(fā)展政策：在青居住工作一年以上的高層次優(yōu)秀人才，按不同層次分別給予每人100萬(wàn)元、50萬(wàn)元 、30萬(wàn)元購(gòu)房安家補(bǔ)貼 。對(duì)引進(jìn)且聘用的優(yōu)秀人才年薪在10萬(wàn)元以上的，市財(cái)政按其上一年度所繳工薪個(gè)人所得稅地方留成部分的80%給予為期三年的獎(jiǎng)勵(lì)。
高層次人才發(fā)展載體建設(shè)。規(guī)劃建設(shè)“千萬(wàn)平米孵化器”和“千萬(wàn)平米人才公寓”等“十個(gè)千萬(wàn)平米工程”。
支持引進(jìn)急需緊缺人才的政策。對(duì)引進(jìn)的社會(huì)公共事業(yè)和前瞻性產(chǎn)業(yè)急需高層次人才，提供精裝修100至110平方米的周轉(zhuǎn)房和10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，免租金居住三年。
引進(jìn)碩博士等高層次人才的政策。博士碩士研究生在青就業(yè)期間可分別享受為期三年每月600元和400元的房租補(bǔ)貼。特派記者 劉雪蓮
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