2008年-2011年，經(jīng)典重工在鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)里的知名度和規(guī)模都達(dá)到了一定的程度。然而畢竟社會(huì)在進(jìn)步，鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)如何做大做強(qiáng)成為擺在大家面前的一個(gè)問(wèn)題。能否增加產(chǎn)能，提升企業(yè)品牌戰(zhàn)略？
“2011年之前，我們做的是輕鋼，之后我們做重鋼�！泵鐦�(shù)文說(shuō)，鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，伴隨行業(yè)發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變，企業(yè)生存環(huán)境也在發(fā)生改變，企業(yè)要么做強(qiáng)，要么被淘汰，維持即是末落。
2011年上半年，山東經(jīng)典重工有限公司籌建成立。公司主要生產(chǎn)管道支架和新型鋼砼高層建筑。苗樹(shù)文告訴記者，管道支架屬于耐高溫、耐高壓、耐腐蝕的高科技產(chǎn)品，我國(guó)一直從國(guó)外進(jìn)口，投產(chǎn)后將取代國(guó)外進(jìn)口產(chǎn)品，市場(chǎng)前景巨大；新型鋼砼高層建筑符合國(guó)家倡導(dǎo)的集約型經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，符合可持續(xù)發(fā)展的要求，屬于國(guó)家重點(diǎn)推廣項(xiàng)目。
企業(yè)魅力留人才
“在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，我們?cè)谌瞬欧矫嬗龅竭^(guò)很大的困難，為了能實(shí)現(xiàn)做品牌企業(yè)的夢(mèng)想，企業(yè)不惜重金引進(jìn)設(shè)計(jì)人才、分解技術(shù)人才、管理人才、生產(chǎn)型人才�！泵鐦�(shù)文說(shuō)，剛起步時(shí)，他們吃盡了缺乏人才的苦頭�！霸瓉�(lái)的時(shí)候企業(yè)小，沒(méi)人愿意跟著干，再加上剛開(kāi)始做不太懂，由于沒(méi)有矯正機(jī)，生產(chǎn)出來(lái)的柱子不直。我們這才意識(shí)到人才的重要性�！�
常言道：“八分人才，九分使用，十分待遇”。經(jīng)典重工在吸引人才、留住人才方面可謂用心良苦�！拔覀兂斯べY待遇豐厚意外，還讓員工更有歸屬感！”
經(jīng)典重工強(qiáng)勁的發(fā)展，為科技創(chuàng)新搭建起了平臺(tái)，各類人才脫穎而出。目前，一大批業(yè)務(wù)精英逐漸挑起了大梁。
風(fēng)光無(wú)限展未來(lái)
與傳統(tǒng)的磚混結(jié)構(gòu)和鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)住宅相比，鋼結(jié)構(gòu)具有綠色、環(huán)保、節(jié)能、可回收循環(huán)利用等優(yōu)勢(shì)。在高層建筑、大型工廠、大跨度空間結(jié)構(gòu)住宅建筑中，鋼結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)更加明顯。因此，國(guó)家出臺(tái)了一系列政策支持鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)發(fā)展。從城市化與消費(fèi)升級(jí)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)與轉(zhuǎn)移兩大行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的驅(qū)動(dòng)因素來(lái)看，鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)面臨廣闊的發(fā)展前景。
苗樹(shù)文告訴記者，近年來(lái)，經(jīng)典重工成功完成了內(nèi)蒙古體育館、阿爾及利亞車(chē)站、及坦桑尼亞等重點(diǎn)工程的構(gòu)件制造任務(wù)，成功進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng)，并積極與韓國(guó)、美國(guó)、法國(guó)等國(guó)際知名企業(yè)合作，開(kāi)辟管道支架、新型鋼砼制造等市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)了輕鋼、重鋼年產(chǎn)16萬(wàn)噸，年銷售收入30億元的奮斗目標(biāo)。
據(jù)苗樹(shù)文介紹，這次經(jīng)典重工獲得特級(jí)資質(zhì)，為其承接高層及超高層建筑、大跨度空間鋼結(jié)構(gòu)、橋梁、高聳塔桅、大型鍋爐鋼架、海洋工程鋼結(jié)構(gòu)、壓力容器、管道、通廊、煙囪、非標(biāo)設(shè)備及成套設(shè)備等工程起到了決定性的作用。