“現在我們開會實行實名定位考勤，會議結束前，當場通報本次會議情況，機關干部遲到早退現象基本杜絕了，也沒人在會議期間接打電話和交頭接耳，會議不但開得順利還縮短了時間，大家都很贊成。”汶上縣人社局副局長張旗厚說，這是近日記者在汶上縣人力資源和社會保障局每周工作人員學習交流會上得到的消息。

今年來，汶上縣人社局為進一步端正會風、嚴肅會紀，推行機關干部實名定位考勤制，考勤結果直接與干部績效考核掛鉤。該局不斷改革機關會風，減少開會次數，縮短會議時間，壓縮會議規(guī)模，提升開會門檻，可開可不開的會議堅決不開， 提倡開短會、講短話、力戒套話、空話，騰出更多的時間，保證領導在一線指揮、工作在一線推開、作用在一線發(fā)揮、問題在一線解決；組織召開的會議堅持“會而必議、議而必決、決而必行、行而必果，”確保會議效率高、措施實；制定嚴格參會紀律，安排專人負責簽到考勤，凡是明確要求參加的會議，原則不得請假，卻因工作需要請假的，需經分管局領導批準，參會人員必須在會議召開前5分鐘按照指定位置就坐，會議期間嚴禁抽煙、來回走動、接打電話、交頭接耳、打瞌睡，一旦發(fā)現違反會風會紀行為及時記錄并發(fā)出警告通知，對其進行戒免談話，做到早發(fā)現、早介入、早教育，形成真抓實干的好風氣，促進機關效能的進一步提升。

汶上人社局實名定位考勤 考出機關好會風

“現在我們開會實行實名定位考勤，會議結束前，當場通報本次會議情況，機關干部遲到早退現象基本杜絕了，也沒人在會議期間接打電話和交頭接耳，會議不但開得順利還縮短了時間，大家都很贊成�！便肷峡h人社局副局長張旗厚說，這是近日記者在汶上縣人力資源和社會保障局每周工作人員學習交流會上得到的消息。

今年來，汶上縣人社局為進一步端正會風、嚴肅會紀，推行機關干部實名定位考勤制，考勤結果直接與干部績效考核掛鉤。該局不斷改革機關會風，減少開會次數，縮短會議時間，壓縮會議規(guī)模，提升開會門檻，可開可不開的會議堅決不開， 提倡開短會、講短話、力戒套話、空話，騰出更多的時間，保證領導在一線指揮、工作在一線推開、作用在一線發(fā)揮、問題在一線解決；組織召開的會議堅持“會而必議、議而必決、決而必行、行而必果，”確保會議效率高、措施實；制定嚴格參會紀律，安排專人負責簽到考勤，凡是明確要求參加的會議，原則不得請假，卻因工作需要請假的，需經分管局領導批準，參會人員必須在會議召開前5分鐘按照指定位置就坐，會議期間嚴禁抽煙、來回走動、接打電話、交頭接耳、打瞌睡，一旦發(fā)現違反會風會紀行為及時記錄并發(fā)出警告通知，對其進行戒免談話，做到早發(fā)現、早介入、早教育，形成真抓實干的好風氣，促進機關效能的進一步提升。