干群聯(lián)系機制日益健全。以“群眾滿意”為目標，開展了征求“群眾最不滿意十件事”和大規(guī)�！皢栒�于民、問需于民、問計于民、問效于民”活動，探索建立了群眾監(jiān)督批評黨委政府的工作好機制，實現(xiàn)了工作由“群眾提出、群眾交辦、群眾監(jiān)督、群眾評判”。堅持“民生優(yōu)先”投入導(dǎo)向，啟動實施了12項民生重點工程。完善《關(guān)于提高曲阜市委常委會議事決策質(zhì)量的辦法》《曲阜市“三重一大”事項決策辦法》，推行了“一線常委會”制度，提高了常委會議事決策的科學化、民主化水平。以第一書記“1+1”制度、曲阜市信訪局第一局長“1+2”制度、干部黨員聯(lián)戶制度、曲阜市委書記信箱、網(wǎng)絡(luò)問政平臺等為載體，深入推進干部群眾路線教育。第一書記制度榮獲“全國基層黨建創(chuàng)新最佳案例”、曲阜市信訪局第一局長制度入選2012全國優(yōu)秀地方新政。大力實施“干部修身計劃”，全面實行實績公示、正反評德、公開差額選拔、中層干部交流輪崗等制度，試行了公推直選鎮(zhèn)黨委書記制度。試行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制，實行黨代會代表提案制，促進了黨代表大會和黨代表作用的發(fā)揮。探索推行曲阜市直部門和鎮(zhèn)街權(quán)力公開透明運行改革，成為全國縣委權(quán)力公開透明運行試點縣曲阜市之一。建設(shè)廉潔道德講堂386個，開展了“中層干部作風整頓鞏固提升年”和“村居黨組織書記作風整頓年”活動。制定了改進作風“二十條規(guī)定”。“馬上就辦”“天天一線”“5+2”“白加黑”已成為曲阜市干部的工作常態(tài)。創(chuàng)新制定“8·36·7”紀律要求，深化實施“四零”工程，推出兩批151個“零收費”項目。創(chuàng)造了檢查驗收的“村村到”精神，并拓展延伸到曲阜市各項工作中。

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