這邊用人單位愁得火燒火燎，然而看著前來求職的人員不急不躁，還是堅持“先看看再說”，讓招聘人員更坐不住了�！肮烙媷鴳c節(jié)前沒戲了，只能期待過完節(jié)情況有所好轉(zhuǎn)�！笨粗燥@冷清的招聘大廳，一位招聘主管道出心聲。
專家支招：
求職找準定位 企業(yè)提升待遇
在濟寧市人才市場就業(yè)服務(wù)門店，就業(yè)顧問正給求職者查找推薦崗位。經(jīng)過兩個多月“一對一”接觸，就業(yè)顧問們對求職者的心態(tài)有了更多了解。
“現(xiàn)在來咨詢的本科以上學(xué)歷畢業(yè)生極少，多數(shù)是高職或高技畢業(yè)生，這部分學(xué)生有的在找工作時存在定位不準問題。”就業(yè)顧問朱茂雷說，前段時間他給一位鉗工專業(yè)畢業(yè)生推薦了兩家位于高新區(qū)的機械企業(yè)，畢業(yè)生卻沒有去參加面試，還有一家企業(yè)通知去上班，他也沒有報到。出現(xiàn)這種情況的學(xué)生不在少數(shù)，問其原因時，有的說不愿意到企業(yè)車間工作，還有的竟稱自己不著急找工作，先在家休息。
不管是人力資源市場，還是人才市場，部分求職者一方面在抱怨找不到工作同時，另一方面又挑三揀四，不愿意從事勞動強度大的普通工作。通過近年來觀察發(fā)現(xiàn)，年輕求職者越來越注重休閑，關(guān)心節(jié)假日，對于周末不能休息的工作就直接跳過�！白鳛榍舐氄�，應(yīng)把心態(tài)放平穩(wěn)，沒有所謂的好工作，對待每一份工作都應(yīng)認真負責(zé)，這樣才能從中獲益�！本蜆I(yè)顧問在此勸導(dǎo)求職者。
“另一方面，很多年輕人不愿意做服務(wù)員或者普工，是他們看不到發(fā)展空間�！睗鷮幨腥松缇窒嚓P(guān)工作人員介紹，現(xiàn)在年輕人的學(xué)歷和學(xué)識有很大提高，他們的就業(yè)期望值也有所提高。然而到人才市場和人力資源市場招聘的大多是中小企業(yè)，企業(yè)本身實力有限，能提供的工資待遇無法很好的滿足年輕人要求。還有的用人單位雖然標明繳納保險，但需要員工工作半年甚至一年才給辦理，這些原因也造成部分人員就業(yè)后不久就選擇離職。
工作人員稱，長時間招不到合適員工，用人單位也應(yīng)反思自身，及時調(diào)整招聘要求和薪資待遇，招不來年輕人，也可以多選用中年人，雖然他們形象氣質(zhì)不如年輕人有優(yōu)勢，卻可以同樣完成各項工作，不耽誤正常生產(chǎn)和營業(yè)。