東方圣城網(wǎng)訊（通訊員 李育 黃橋）為進一步提升新錄用公務員培養(yǎng)的針對性和時效性，促進新錄用公務員綜合素質(zhì)和工作能力提升，泗水縣根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》等規(guī)定，結(jié)合泗水縣實際，為新錄用公務員配上了“導師”，通過一對一的職業(yè)指導，幫助其盡快融入工作角色。

為幫助新錄用公務員盡快轉(zhuǎn)變角色，快速適應機關工作，提高工作效能，泗水縣出臺了《泗水縣新錄用公務員試用期內(nèi)實行“導師”帶訓制度實施意見》，為新錄用公務員配備職業(yè)導師。職業(yè)導師采用師傅帶徒弟的辦法，對新錄用公務員進行有目的、有重點、一對一的職業(yè)訓練，幫助新公務員提高思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、職業(yè)操守等基本素養(yǎng)和辦事、辦文、辦會的基本能力以及適應崗位需要的專業(yè)能力。新錄用公務員試用期滿后，由“職業(yè)導師”對其作出評議，并作為其轉(zhuǎn)正定級和年度考核的重要依據(jù)。

劉杰是泗水縣旅游局2013年9月參加工作的新任公務員，剛參加工作時，感覺自己適應工作很慢。泗水縣實施“導師”帶訓制度后，在“導師”的幫助下，劉杰很快進入了工作角色。

泗水縣人社局副局長丁健介紹：推行新錄用公務員職業(yè)導師制，是從源頭上加強公務員隊伍建設的重要舉措，我們將把推行新錄用公務員職業(yè)導師工作制度化、常態(tài)化，以不斷推進公務員隊伍建設向深度和廣度發(fā)展，著力打造一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。