山東晨鳴紙業(yè)集團股份有限公司的一名銷售崗位員工則表示，他們的工資主要看個人業(yè)績，業(yè)績好的話年薪酬是能達到7萬元的。“不過還有很多工廠里的普通勞動者，他們的年薪酬才兩三萬元，雖然公司人均年薪酬能達到多少不清楚，但個人感覺要達到7萬元恐怕有點難。”該員工表示。

　　“我同學(xué)在濰坊找到工作的，最高月薪也就4000元左右，大多數(shù)在兩三千元，年薪酬7萬元，想都不敢想。”濰坊學(xué)院大四學(xué)生趙冰笑著說。

　　“以濰坊這個城市的物價水平和消費水平，求職要求年薪酬達到近7萬元，這個工資我是絕對不敢開口要的。”問及對工作單位薪酬的要求，老家諸城、畢業(yè)于天津工業(yè)大學(xué)的郭雨如是回答。

　　專家分析 找工作不能只看絕對收入

　　“2013年，濰坊市公共財政預(yù)算收入完成383.9億元，位列第33位，超過長春、貴陽等省會城市。坊間素有‘全國農(nóng)業(yè)看山東，山東農(nóng)業(yè)看濰坊’的佳話。濰坊更是一個工業(yè)強市。當然這也得益于濰坊市的縣域經(jīng)濟發(fā)達，長期以來都是典型的‘小馬拉大車’模式。但濰坊市在人均薪酬排名中，卻排名至30多位，濰坊市化工、電子、機械設(shè)備產(chǎn)業(yè)發(fā)達，卻沒逃出低人均薪酬城市的魔咒。”這是《投資時報》對濰坊的一段評語。

　　“這個調(diào)查參考的是上市公司職工的絕對收入，但是找工作時不能只看一個城市的平均薪酬是多少，還要看這個城市的生活水平，參考它的物價、房價、教育、交通等各方面的要素。最直接的例子，在濰坊月薪5000元和在北上廣月薪5000元的生活水平是截然不同的。根據(jù)絕對收入來判斷一個城市錢是否難賺、工資是否偏低是不合理的。”濰坊學(xué)院經(jīng)濟學(xué)博士李軍培分析說。

　　李軍培表示，濰坊總體經(jīng)濟實力不錯，物價水平，尤其是房價水平卻不是很高，居民生活在這個城市生活壓力小，幸福指數(shù)高。高校畢業(yè)生在選擇工作時，要全面考慮各種因素，不能只看絕對收入。(記者 李早花 趙春暉)

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　　千余大學(xué)生 找暑期短工

　　本報訊 6月21日，由濰坊市人力資源管理服務(wù)中心等部門聯(lián)合《濰坊晚報》等多家媒體共同舉辦的大學(xué)生暑期勤工儉學(xué)專場洽談會在新華路人力資源市場二樓舉行，65家用人單位提供600多個暑期兼職崗位，吸引了1200多人前來參加。

　　21日上午9時許，新華路人力資源市場二樓人頭攢動，擠滿了前來求“暑假短工”的大學(xué)生。“一個多月的暑假在家待著也沒什么意思，還不如出來鍛煉鍛煉。除去租房子的錢就剩不下多少了，但起碼可以為以后走上工作崗位積累經(jīng)驗。”來自山東信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院的高洪航和三個同學(xué)一起正在忙著找合適的暑期短工。和高洪航抱著相同想法的大學(xué)生不在少數(shù)。許多受訪大學(xué)生都表示暑期打工的主要目的是增加閱歷。

　　不僅是大學(xué)生們想找個崗位鍛煉一下自己，不少用人單位也瞄準了暑假這塊“蛋糕”.“現(xiàn)在的大學(xué)生素質(zhì)都很高，我們公司暑期正好缺人，所以希望能招到50名暑期兼職大學(xué)生。”現(xiàn)場來自山東萬聲通訊事業(yè)有限公司的工作人員表示，這次招聘會對他們來說太及時了。

　　記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場招聘的暑期兼職崗位，多是電話客服、收銀員、促銷員等，因為崗位的技術(shù)含量比較低，所以崗位要求也不高。

　　據(jù)市人力資源管理服務(wù)中心工作人員介紹，本屆“大學(xué)生暑期勤工儉學(xué)”活動安排了兩場專場洽談會。當天是第一場，有65家用人單位設(shè)展招聘，吸引了1200多人前來參加。第二場將于7月5日舉行。

　　（記者 劉江峰 孫永蓮）