�。ㄈ�）嚴肅查處違紀違法案件。以國企負責人收受回扣和司法干部違法裁判、以案謀私等暴露出來的問題為突破口，嚴查領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私、基層干部貪污腐化等行為，并進一步完善機制，努力從源頭上防止違紀違法案件的發(fā)生。

　　巡視組反饋意見中提到的城建開發(fā)公司兩名管理人員利用職務(wù)之便收受賄賂，已被繩之以法。為避免類似事件發(fā)生，重點從四個方面抓好整改：一是全面審計檢查防腐風險點，結(jié)合經(jīng)濟責任審計有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)防腐風險點進行一次全面檢查，查處問題嚴肅依法處理。二是進一步完善規(guī)章制度，按照精細化管理的要求，進一步完善各類規(guī)章制度，橫向到邊，縱向到底，實行全方位制度化管理。三是進一步加強監(jiān)督檢查，搞好民主管理。充分發(fā)揚民主管理和主人翁意識，調(diào)動全體國企干部職工自覺遵紀守法，自覺維護國家利益的積極性。充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)事會等監(jiān)督作用，定期對企業(yè)財務(wù)運行情況進行檢查分析，確保運行質(zhì)量。

　　對反饋的前幾年司法領(lǐng)域部分干警以案謀私、違法裁判、收受賄賂問題，進行了專題研究，責成市中級法院深入分析原因，認真抓好整改落實。同時，堅持舉一反三，進一步加大理想信念和法治理念教育力度，提高政法隊伍整體素質(zhì)；全面加強執(zhí)法監(jiān)督，嚴格規(guī)范執(zhí)法辦案行為；進一步推進訴訪分離，依法處理涉法涉訴信訪問題；進一步加強政法隊伍紀律作風建設(shè)，促進干警清正、隊伍清廉、司法清明。

　�。ㄋ模┙Y(jié)合開展黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決“四風”問題。在持續(xù)深入開展機關(guān)作風建設(shè)年活動的基礎(chǔ)上，以“庸懶散”專項整治為重點，重點抓好行政效能建設(shè)，切實解決敷衍塞責、服務(wù)意識不強、工作效率不高，以及不作為、亂作為、“吃拿卡要”等問題，同時加大對“四風”問題的通報、曝光和懲處力度。

　　一是發(fā)揮電子監(jiān)察作用。充分運用數(shù)據(jù)監(jiān)察、視頻監(jiān)察系統(tǒng)，對超時審批、違規(guī)審批和違反工作紀律現(xiàn)象快速發(fā)出預(yù)警或進行查糾，促進行政效能和服務(wù)質(zhì)量的提升。全面推廣使用網(wǎng)上行政處罰系統(tǒng)，促進行政處罰權(quán)的運行規(guī)范化、信息化、公開化，防止行政處罰隨意性。目前全市46個具有行政處罰權(quán)的市直部門單位、3903個事項全部納入行政處罰系統(tǒng)并接受數(shù)據(jù)監(jiān)察。

　　二是開展“庸懶散”專項治理。通過對外公布效能舉報電話、建立機關(guān)效能電子監(jiān)察點、開展紀律規(guī)定執(zhí)行情況巡查等措施，嚴肅查糾不作為、亂作為、慢作為、甚至“吃拿卡要”等執(zhí)法效能問題以及違反“禁酒令”、工作紀律和會議紀律等作風紀律問題。

　　三是規(guī)范中介機構(gòu)執(zhí)業(yè)行為。結(jié)合企業(yè)和群眾反映關(guān)于中介機構(gòu)在項目前置審批中存在信用缺失、服務(wù)質(zhì)量差、審批時間長和亂收費等問題，著力清理行業(yè)系統(tǒng)前置中介審批服務(wù)事項及其設(shè)置依據(jù)，進一步規(guī)范與行政審批關(guān)聯(lián)的有關(guān)中介機構(gòu)執(zhí)業(yè)行為，增強其為民辦事、為企業(yè)服務(wù)意識。目前，全市12 個行業(yè)系統(tǒng)、26個前置審批事項所涉及的中介服務(wù)機構(gòu)，圍繞收費、服務(wù)時限等7個方面進行了自查自糾，重點抽查了部分社會關(guān)注度高、與行政審批關(guān)聯(lián)密切的29個中介機構(gòu)，共解決具體問題41個。

　�。ㄎ澹┻M一步完善選人用人機制。進一步強化德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準和用人�?dǎo)向，促進干部隊伍的整體均衡發(fā)展。

　　圍繞營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，組織干部認真查擺和整改在思想解放、精神狀態(tài)、工作落實等方面存在的問題，切實改進工作作風，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情。改進干部考核工作，把發(fā)展成果和工作實績作為考核重點，將考核結(jié)果作為評價使用干部的重要依據(jù)，與干部的選拔使用、評先選優(yōu)、培訓(xùn)和獎懲等直接掛鉤，發(fā)揮好考核的指揮棒作用。完善干部的分類競爭性考核機制，統(tǒng)籌運用科學(xué)發(fā)展考核、年度考察、季度考評和任職考察等結(jié)果，加強對班子運行情況和干部履職表現(xiàn)的綜合分析研判，對工作不力、狀態(tài)不佳、表現(xiàn)較差的干部，及時進行誡勉談話、組織調(diào)整或組織處理。