房克樂表示，女職工“四期”待遇也落實不到位。部分女職工經(jīng)期仍從事高空、低溫、冷水作業(yè)和第三級及以上體力勞動強度的勞動;有的女職工懷孕7個月以上，仍被要求延長上班時間和夜間加班等。“有的企業(yè)未執(zhí)行98天的產(chǎn)假新規(guī)定，女職工的生育津貼或工資較低。此次調(diào)查的374家企業(yè)中有4%的企業(yè)不發(fā)工資，21.7%的企業(yè)發(fā)放的工資僅占女職工在崗工資的50%左右。”

　　省人社廳巡視員董廣馳表示，這些問題的確存在，也越來越明顯。今年省人社廳將加快立法調(diào)研，擬聯(lián)合省法制辦在省內(nèi)和相關(guān)省市進行立法調(diào)研，起草并研討山東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法(修訂)(征求意見稿)，爭取年底提交省政府法制辦。

　　同時，山東將研究修訂《山東省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，逐步將機關(guān)事業(yè)單位職工納入生育保險范圍。

　　省衛(wèi)計委政策法規(guī)處副處長史書林表示，省衛(wèi)計委將　協(xié)助相關(guān)部門進一步完善婦女權(quán)益保護的相關(guān)政策。加強對女職工禁忌勞動范圍研究，特別是加強對待孕、懷孕女職工和胎兒影響的研究，不斷提高女職工保健水平。

　　山東僅半數(shù)企業(yè)有母嬰室　商場等公共場所缺少母嬰室

　　對于哺乳期的“上班族”媽媽來說，上了班后很難保證給孩子哺乳的時間。甚至有女職工害怕哺乳期影響工作或工資減少，只得放棄哺乳時間，這對孩子的發(fā)育成長極為不利。

　　省政協(xié)組織此次調(diào)查結(jié)果顯示，山東企業(yè)設(shè)置母嬰室的為52.7%;一些大型商場、醫(yī)院、車站等公共場所缺少母嬰室，對哺乳孩子帶來很多困難和尷尬。

　　委員們建議，在公共場合建立哺乳室，解決公共場所哺乳期女性無處哺乳的問題。引導(dǎo)鼓勵在女職工數(shù)量多、有需求的企業(yè)，想辦法建立母嬰室，解決女職工在懷孕和哺乳期間沒辦法休息、沒地方哺乳的困難。