6 你“拖后腿”了嗎?
濟(jì)南年終獎(jiǎng)人均4000多元
根據(jù)國(guó)內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)——眾達(dá)樸信的《2014-2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》顯示：濟(jì)南2014年以人均4080元年終獎(jiǎng)，排位全國(guó)19名。
而在全國(guó)，77.6%的企業(yè)年終獎(jiǎng)在5000元以上，其中還有4.1%的土豪企業(yè)人均年終獎(jiǎng)?lì)~度超過(guò)3萬(wàn)元;超五成企業(yè)增加了年終獎(jiǎng)?lì)~度;上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值最高，達(dá)到8523元，深圳8235元緊隨其后，北京7855元排第三位。7 年終獎(jiǎng)不公開(kāi)?
數(shù)字最敏感 業(yè)內(nèi)“潛規(guī)則”
剛畢業(yè)的小邢在濟(jì)南一家新興商業(yè)綜合體工作，這個(gè)大型商場(chǎng)屬于國(guó)內(nèi)一家房產(chǎn)巨頭。去年，剛過(guò)了三個(gè)月試用期的小邢就遇到年底發(fā)放年終獎(jiǎng)，3000元的年終獎(jiǎng)讓她激動(dòng)不已。在收到銀行到賬通知時(shí)，公司財(cái)務(wù)部的短信也緊跟其后，“嚴(yán)禁互相打聽(tīng)傳播年終獎(jiǎng)事宜!”
但小邢還是忍不住打聽(tīng)了其他人的年終獎(jiǎng)，“幾乎每個(gè)人的年終獎(jiǎng)都不一樣，少則三五千元，多則三四萬(wàn)元。”根據(jù)員工職位、工作年限、業(yè)績(jī)，年終獎(jiǎng)數(shù)目都不相同。
有些拿到年終獎(jiǎng)的員工表示，對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)很模糊或者完全不清楚。一位人力資源機(jī)構(gòu)經(jīng)理稱(chēng)，多數(shù)企業(yè)選擇在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)不公開(kāi)，是因不患寡而患不均。公司的管理層和優(yōu)秀員工肯定會(huì)高一些，但數(shù)字是最敏感的，一旦公開(kāi)后難免會(huì)有員工只關(guān)注了數(shù)字而忽略了數(shù)字背后的能力表現(xiàn)，猜忌公司在制度上是否有問(wèn)題，進(jìn)而影響公司的發(fā)展。
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