退休人員取暖補貼　　

一些地方還會為離退休人員發(fā)放一定冬季取暖費補貼。如寧夏、濟南、青島等。民企職工有取暖補貼嗎?　　在長春一家民企工作的趙亮，工作兩年了但從沒聽說過“取暖補貼”。一次朋友聚會，他從在“體制內(nèi)”工作的同學(xué)處得知這項福利，便拿著文件找領(lǐng)導(dǎo)“討說法”，卻被一句“想要工作還是要補貼”噎了回來�！　�

“我們公司按規(guī)定該有取暖補貼，也有職工找我問過這個問題，但在前幾年找老板商量此事受到批評后，我就不敢再提了。”在長春市某民營企業(yè)做人力資源經(jīng)理的張女士告訴記者，對民企來說，取暖補貼發(fā)與不發(fā)是老板說了算，“吉林省發(fā)放這項福利的民企可謂鳳毛麟角”。　　

私營、民辦企業(yè)是否給予職工取暖補貼，我國法律并無強制性規(guī)定，這些企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營狀況自己決定。

企業(yè)不給職工發(fā)取暖補貼，違法嗎？　　

《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，明確提到了“供暖費補貼”。這就意味著取暖費屬于職工福利費的范圍。取暖補貼就是國家機關(guān)以及企(全民所有制企業(yè))事業(yè)單位職工的一項福利�！　�

對于全民所有制的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體等以外的單位，取暖補貼是用人單位向員工發(fā)放的一項福利，其有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)營狀況決定是否發(fā)放，不具有法律強制性。　　

這些用人單位若因為“取暖補貼”與職工發(fā)生糾紛，如果職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項費用，可以向勞動仲裁部門提起仲裁索要取暖補貼，對仲裁不服可向人民法院提起訴訟;如果用人單位和職工關(guān)于取暖補貼沒有約定，職工無權(quán)要求用人單位支付取暖補貼，且此類爭議不屬于勞動爭議受理范圍。