初審時間：12月10日9:00—2019年12月13日17:00

2．資格復審

資格初審通過者，需攜帶報名時所提報掃描件的原件和相關證書復印件、1張2寸免冠彩色照片到指定地點進行資格復審，資格復審通過者，發(fā)放準考證。在規(guī)定時間內(nèi)未提交相關材料的，視為自動放棄應聘資格。資格審查合格人員名單通過網(wǎng)站進行公布。

（三）面試

面試共100分。資格復審通過的應聘者，持準考證參加面試,面試采取陳述答辯和說課試講的方式進行。

1．陳述答辯（30分）

每人答辯時間為15分鐘，其中前8分鐘為專業(yè)陳述，后7分鐘為專家提問。陳述內(nèi)容包括：個人所取得的成績，今后工作的總體思路和計劃、目標任務等。專業(yè)陳述時由工作人員計時，在7分鐘時按鈴提醒，8分鐘時按鈴并提示“時間到，陳述結束”，答辯人員結束陳述。專家就相關問題進行提問。

2．說課試講（說課30分，試講40分）

參加說課、試講人員持準考證到候考室抽取說課、試講順序，按抽簽順序到備考室抽取課題，準備30分鐘。說課時間10分鐘，試講時間20分鐘（試講沒有學生，模擬課堂）。

面試成績由評審專家當場評判，面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。根據(jù)陳述答辯和說課、試講合計總分進行綜合排名。根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1的比例等額確定進入考察體檢范圍人選。同一引進崗位面試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分按1:1的比例等額確定進入考察體檢范圍人選。對放棄考察資格造成的空缺，按面試總成績依次等額遞補。

（四）考察體檢

1．考察

考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要側重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、責任意識、業(yè)務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。報名人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為公開引進考察的重要內(nèi)容之一。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，將認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

2．體檢

體檢應在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，按引進計劃和面試成績從高分到低分依次等額遞補。

（五）聘用

對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，統(tǒng)一在網(wǎng)站面向社會進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由區(qū)教育和體育局提出聘用意見，報區(qū)人力資源和社會保障局審核。經(jīng)批準聘用的人員，由區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)放《任城區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《任城區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。對于違反合同約定或聘期期滿考核不合格者，予以解聘或不再續(xù)聘。

引進工作紀律

對違反考試紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理，對引進工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫；對違反紀律的工作人員，依據(jù)《行政機關公務員處分條例》（國務院令495號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部監(jiān)察部令18號）等有關規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。