局級(jí)職位的報(bào)名咨詢點(diǎn)設(shè)在天津北方人才港股份有限公司(天津市和平區(qū)南京路85號(hào)君隆廣場(chǎng)C座5樓)，負(fù)責(zé)接收電話咨詢。公開(kāi)提拔政策咨詢電話：(022)83608101-03，網(wǎng)絡(luò)技巧咨詢電話：(022)83608104-06，設(shè)各局級(jí)職位的報(bào)名咨詢電話(見(jiàn)附表)，咨詢時(shí)間為：每天9:00—12:00；14:00—18:00。

　　各公選處級(jí)職位的單位，設(shè)置本單位職位的報(bào)名咨詢點(diǎn)和咨詢電話(見(jiàn)附表)。

　　2.資格初審。市公選辦公室組織有關(guān)單位對(duì)報(bào)考副局級(jí)以上職位人員進(jìn)行資格初審；各處級(jí)職位公選單位分辨對(duì)報(bào)考處級(jí)職位人員進(jìn)行資格初審。

　　經(jīng)資格初審合格參加筆試的人數(shù)與公開(kāi)提拔職位的比例不低于8:1。如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例，取消該職位公開(kāi)提拔，相應(yīng)報(bào)考人員可以調(diào)解到其他職位參加競(jìng)爭(zhēng)。

　　資格審查貫穿公開(kāi)提拔全過(guò)程，報(bào)考人員必須實(shí)事求是填寫個(gè)人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消參選資格。3.筆試通知。報(bào)名結(jié)束后，市公選辦公室在天津公選網(wǎng)發(fā)布資格初審成果和筆試通知，通過(guò)資格初審的報(bào)名人員，登錄天津公選網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證(進(jìn)入面試的應(yīng)試者，仍持續(xù)應(yīng)用此證)。

　　(三)筆試

　　公開(kāi)提拔筆試，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)提拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗測(cè)驗(yàn)大綱》的有關(guān)規(guī)定和請(qǐng)求，重要測(cè)試應(yīng)試者擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)具備的基礎(chǔ)素質(zhì)和解決實(shí)際問(wèn)題的才能。

　　8月21日、22日，市公選辦公室會(huì)同有關(guān)單位分辨組織公開(kāi)提拔局處級(jí)職位筆試。

　　1.局級(jí)職位。筆試包含公共科目、專業(yè)科目測(cè)驗(yàn)和人機(jī)對(duì)話測(cè)評(píng)(或案例分析測(cè)試)。報(bào)考市管企事業(yè)單位職位的人員不參加人機(jī)對(duì)話測(cè)評(píng)，參加統(tǒng)一組織的案例分析測(cè)試。

　　筆試成績(jī)按公共科目占40%、專業(yè)科目占45%、人機(jī)對(duì)話測(cè)評(píng)(或案例分析測(cè)試)占15%盤算。

　　2.處級(jí)職位。按照黨政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、企業(yè)、高校、其他事業(yè)、群團(tuán)等6類職位分類命制試題，不分公共科目和專業(yè)科目，不進(jìn)行人機(jī)對(duì)話測(cè)評(píng)(或案例分析測(cè)試)。

　　3.進(jìn)入面試人員的斷定。筆試結(jié)束后，市公選辦公室適時(shí)在天津公選網(wǎng)發(fā)布筆試成績(jī)，每個(gè)職位按照筆試成績(jī)從高分到低分排列前5名的，自筆試成績(jī)頒布之日起，3日內(nèi)持本人身份證、戶口本、工作證、準(zhǔn)考證，國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(1份)，資格條件所請(qǐng)求的任職資格證明材料、專業(yè)技巧職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件(1份)，局級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書及復(fù)印件(1份)，發(fā)表的專著和在核心期刊發(fā)表的論文等，分辨到指定的局處級(jí)公選職位報(bào)名咨詢點(diǎn)接收資格復(fù)審，并提交本人近3年的工作事跡報(bào)告(具體請(qǐng)求詳見(jiàn)天津公選網(wǎng)上的有關(guān)通知)。復(fù)審合格者進(jìn)入面試。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行資格復(fù)審的，視為主動(dòng)放棄。

　　(四)面試

　　9月4日、5日，市公選辦公室會(huì)同有關(guān)單位，分辨組織公開(kāi)提拔局處級(jí)職位面試。

　　局級(jí)職位面試采用半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、資格評(píng)價(jià)等方法。面試成績(jī)按照半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、資格評(píng)價(jià)6:3:1的比例盤算。

　　處級(jí)職位面試采用結(jié)構(gòu)化面試、資格評(píng)價(jià)等方法。面試成績(jī)按照結(jié)構(gòu)化面試、資格評(píng)價(jià)9:1的比例盤算。

　　按照筆試、面試成績(jī)4:6的比例，盤算出綜合成績(jī)，于面試結(jié)束后的第7個(gè)工作日，在天津公選網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。

　　(五)體檢與斷定考核對(duì)象

　　每個(gè)職位綜合成績(jī)前3名的人員，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格的斷定為考核對(duì)象。考核對(duì)象在天津公選網(wǎng)和本人所在單位進(jìn)行公示，在現(xiàn)在單位工作不滿2年的，還應(yīng)到其原工作單位進(jìn)行公示。如有體檢不合格的，可根據(jù)該職位綜合成績(jī)排名次序依次遞補(bǔ)。

　　“兩院院士”、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授，省略筆試、面試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入組織考核程序。

　　(六)組織考核

　　按照干部管理權(quán)限，組建考核組，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作條例》規(guī)定的程序和提拔職位的職責(zé)請(qǐng)求，對(duì)考核對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉和心理素質(zhì)進(jìn)行全面考核。組織考核重要包含考核預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、事跡公示、考核談話等環(huán)節(jié)。