二是時(shí)間保證，保證員工有足夠的、合理的健身時(shí)間。有些公司就做得比較好，早晨員工到后，先集體做一做早操。俗話說(shuō)：“磨刀不誤砍柴工。”員工身體健康，精神愉快，工作效率自然就高。學(xué)生有課間十分鐘，有課間操，員工為什么就不該有呢？看來(lái)還是法的問(wèn)題。《勞動(dòng)法》規(guī)定八小時(shí)工作制，就沒(méi)規(guī)定中間應(yīng)該有“工間操”。公司企業(yè)就明證言順地要求員工滿滿地工作，把八小時(shí)一分不剩地用到工作上。不是有單位荒唐地限定員工上廁所的時(shí)間嗎？看來(lái)只有人說(shuō)“時(shí)間就是金錢”，沒(méi)有人說(shuō)“時(shí)間就是健康”。沒(méi)有單位愿意中途花半小時(shí)的時(shí)間讓員工做一做操，這半小時(shí)要浪費(fèi)掉他們多少金錢�。∫ＷC員工的健身時(shí)間，還是要政府，政府可以通過(guò)法規(guī)或文件，規(guī)定企業(yè)、公司等任何單位保證員工上午和下午，至少各有一次“工間操”時(shí)間。這應(yīng)該是能做到的。
三是健身的環(huán)境氛圍的創(chuàng)造，這是一種軟環(huán)境。如果一個(gè)員工在那里健身，可能會(huì)被看著是瘋子，如果所有的員工都健身，那一個(gè)不健身的就會(huì)被看著瘋子。健身運(yùn)動(dòng)的開(kāi)展，是離不開(kāi)眾人參與建立的環(huán)境氛圍的。企業(yè)公司及其他單位組織，可能耍的一個(gè)滑頭就是，要員工下班后回家健身。這首先要有時(shí)間保證，你不能讓員工加班，在中國(guó)眾多的企業(yè)里，這可能嗎？在某種程度上說(shuō)中國(guó)相當(dāng)一部分企業(yè)的效益都是加班家出來(lái)的，我想這種說(shuō)法不應(yīng)該很過(guò)分。訪問(wèn)一下那眾多的“農(nóng)民工兄弟”就知道那加班的厲害程度了。有了時(shí)間，員工一個(gè)人在家，沒(méi)有那氛圍，他也沒(méi)法健身。健身和喝酒一樣，一個(gè)人喝酒沒(méi)勁，是需要一種環(huán)境氛圍的。一個(gè)真正關(guān)愛(ài)員工的單位組織，就應(yīng)該營(yíng)造起本單位的健身氛圍，促成單位員工健身習(xí)慣的養(yǎng)成。這是任何一個(gè)單位組織能做到的，關(guān)鍵是愿不愿意去做。
說(shuō)去說(shuō)來(lái)，要讓《全民健身?xiàng)l例》不成為一紙空文，需要政府埋單。要真正保證中青年等忙碌一族把健身落到實(shí)處，需要政府和單位組織一起埋單。企業(yè)、公司、政府等單位組織，不要再找理由和借口，健身絕不是個(gè)體的事情，應(yīng)該是社會(huì)和單位組織共同的事情。 相關(guān)閱讀