卡松科技展廳一角�！”緢笥浾摺垥钥啤z
院士工作站，這一特有名詞，在幾年前還鮮有人知。但如今，濟寧已有23家企業(yè)設(shè)立了屬于自己的院士工作站，其中省級有10家，市級13 家，有24位院士進站工作。院士工作站已成為企業(yè)發(fā)展的“高科技芯片”，不僅幫助企業(yè)突破技術(shù)瓶頸，掌握世界領(lǐng)先的核心技術(shù)，更在幫助企業(yè)集聚、培養(yǎng)創(chuàng)新人才，服務(wù)當?shù)亟?jīng)濟轉(zhuǎn)型升級上發(fā)揮了不可替代的作用。
借助“外腦”
企業(yè)發(fā)展信心增強
在位于濟寧城區(qū)西部的一處廠區(qū)內(nèi)，沒有任何異味，沒有一滴油污，標有卡松科技的十幾個潔白罐體位于廠房的東部。這里就是專門生產(chǎn)潤滑油的卡松科技，而曾經(jīng)，這里以前是個滿是積水的廢窯坑。
“我們用了近5年的時間不停填坑，現(xiàn)在才有了國家級實驗室、高標準車間倉庫和這些休閑娛樂設(shè)施，我們是從地下發(fā)展成長起的高新技術(shù)企業(yè)。”卡松科技有限公司的副總經(jīng)理許志遠指著建廠之初的一張照片，一輛銀色的小面包就是公司的第一輛車，無意中被記錄下來。
“潤滑油市場競爭異常激烈，立足于傳統(tǒng)行業(yè)，中小企業(yè)如何爭得一席之地。”許志遠說，企業(yè)從2005年建廠，就確定以綠色環(huán)保的潤滑劑為研發(fā)生產(chǎn)方向。以前，企業(yè)單純依靠自身技術(shù)力量，盡管技術(shù)不斷升級，成果不斷推出，但周期長，投入大，不能與公司日新月異的發(fā)展相匹配。通過借助外腦，好像安上了創(chuàng)新催化器。“企業(yè)要自立更生，更要勇于借助外腦、外力、外勢。”
今年10月份，卡松科技院士工作站正式掛牌，并從此成了我省首個潤滑油生產(chǎn)領(lǐng)域的院士工作站。“有需要時，這個團隊就‘飛’過來了，針對企業(yè)所遇到的問題進行調(diào)研，這項工作也許不只是在當?shù)赝瓿傻�，也有可能帶回院所進行研究，目的只有一個，緩解企業(yè)的燃眉之急。”許志遠告訴記者，雖然院士工作站掛牌時間不長，但效果已經(jīng)顯現(xiàn)出來，依托工作站，已經(jīng)引發(fā)了人才的磁鐵效應(yīng)，目前薛群基院士的科研隊伍正在為企業(yè)未來的新產(chǎn)品進行研發(fā)，對企業(yè)的人才培養(yǎng)也起到傳幫帶作用。
“作為全省首個潤滑油領(lǐng)域院士工作站，卡松科技經(jīng)過6年的發(fā)展，目前正在迅速膨脹階段，經(jīng)過與院士強強聯(lián)合，雙方組成的研發(fā)隊伍，科研實力交錯碰撞，成為產(chǎn)品升級提檔的催化劑。”許志遠說，現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的后勁更足了。
科技產(chǎn)業(yè)化
不少企業(yè)嘗到甜頭
“將院士和專家引入企業(yè)，有利于企業(yè)技術(shù)團隊的成長，有利于科研成果的產(chǎn)業(yè)化。”如意科技一相關(guān)負責人告訴記者，自2009年建立院士工作站，引進了以姚穆院士為首的科技創(chuàng)新團隊，從紡織行業(yè)需求出發(fā)，以新型紡織關(guān)鍵技術(shù)研究、高水平學科帶頭人培養(yǎng)和創(chuàng)新團隊建設(shè)為本站的主要工作內(nèi)容。 目前，該工作站共有23名工作人員，其中博士5人、高級職稱10人。
姚穆院士涉獵領(lǐng)域較廣，從早期的棉紡學、棉紡廠設(shè)計、紡織廠合理照明、紡織廠定額測定，到現(xiàn)在的纖維、紗線、織物和復合材料的結(jié)構(gòu)、性能與測試技術(shù)等方面都有過大量的深入研究。開拓人體著裝舒適性研究新領(lǐng)域，為我國極地服、宇航服和作戰(zhàn)服等服裝的設(shè)計奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。
“在院士的指導下，工作站集成企業(yè)內(nèi)外科技創(chuàng)新資源，積極發(fā)揮本平臺的決策咨詢、科研開發(fā)、人才培養(yǎng)等作用，推進創(chuàng)新型企業(yè)的建設(shè)。” 該負責人稱，有了院士專家“掌舵”，企業(yè)自主創(chuàng)新信心倍增，同時也為企業(yè)催生出一大批優(yōu)秀科研人才。如意集團通過院士“授業(yè)解惑”、給院士團隊配備專業(yè)人才和輸送優(yōu)秀骨干到大學深造，培養(yǎng)出一批“永久性”專業(yè)人才。
工作站還將開展極細羊毛功能性精紡面料關(guān)鍵技術(shù)的系統(tǒng)化、深入化研究，加快突破行業(yè)在此領(lǐng)域上的技術(shù)限制，形成我國在高品質(zhì)羊毛制品加工中的自主知識產(chǎn)權(quán)。同時，加強工作站團隊建設(shè)，吸納一批年青的企業(yè)與高校研究人員進站工作，預期團隊成員達到40人;加大與國內(nèi)外紡織相關(guān)科研機構(gòu)、高校之間的學術(shù)交流、人才合作培養(yǎng)等工作的力度，提升團隊的創(chuàng)新能力。
政府挺支持
幫企業(yè)尋找“外腦”
“創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力，而那種以模仿為主的追趕式戰(zhàn)略，永遠不可能超越他人。如果科研人員只埋頭于實驗室，根本無法將自己的科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，最終造福社會。而院士工作站正是高端科技人才施展才華的廣闊平臺。”濟寧市科技局合作交流科科長劉君介紹，濟寧自2009年開展院士工作站建設(shè)工作以來，目前全市已有24位院士專家進站工作。
劉君說，目前院士工作站專家團隊圍繞企業(yè)發(fā)展急需解決的重點項目、技術(shù)難題開展聯(lián)合攻關(guān)，帶來巨大經(jīng)濟效益。“為了‘引智入市’，我們除了直接跟院士發(fā)邀請函、通電話外，還利用舉辦中國專利高新技術(shù)產(chǎn)品博覽會的機會，舉辦‘院士濟寧行’等活動，讓當?shù)仄髽I(yè)零距離接觸院士，讓高層專家了解企業(yè)求賢若渴的誠意，為院士工作站的建立奠定基礎(chǔ)。”
“建立院士工作站的核心是項目，為此，我們選擇院士最新的攻關(guān)課題和研發(fā)項目，找準區(qū)域特色，結(jié)合院士的特長，在專業(yè)領(lǐng)域和企業(yè)實際有效融合的基礎(chǔ)上，確定合作項目，同時選擇規(guī)模大、實力強、研發(fā)基礎(chǔ)雄厚的企業(yè)作為院士工作站的承建單位，帶領(lǐng)企業(yè)與院士對接。”
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對在企業(yè)建立的院士工作站，濟寧市從四個方面給予支持:政策支持，支持院士及其團隊實質(zhì)性參與企業(yè)科研規(guī)劃、項目管理和新產(chǎn)品研發(fā)工作，引導院士工作站建設(shè)以企業(yè)為主體、共同利益為紐帶、企業(yè)化管理、市場化運作的科技創(chuàng)新平臺;優(yōu)先推薦支持，進一步加強與省科技廳的聯(lián)系，幫助企業(yè)解決院士工作站建設(shè)中出現(xiàn)的問題，推進與高等院校、科研院所的科技合作，努力爭取市級院士工作站升級為省級院士工作站;項目和資金支持，幫助企業(yè)申報國家、省重大專項，同時在市科技計劃、創(chuàng)新平臺建設(shè)等方面給予重點扶持，市科技局對院士工作站的建設(shè)給予專項獎勵;充分發(fā)揮院士工作站的輻射帶動作用，推動院士工作站在全市行業(yè)組建技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略示范聯(lián)盟，積極開展科技合作交流，整合行業(yè)科技資源，形成合力，不斷提升聯(lián)盟成員的整體技術(shù)水平。
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