12月8日，阿里巴巴集團宣布，新增四名阿里巴巴集團合伙人，分別是阿里移動事業(yè)群總裁及阿里媽媽總裁俞永福、阿里巴巴集團副CFO鄭俊芳、螞蟻金服集團財務與客戶資金部總經理趙穎和阿里巴巴農村淘寶總經理孫利軍。

        阿里集團從2010年開始試行合伙人制度，并在2014年正式對外宣布。阿里合伙人機制將保障阿里的使命、愿景和價值觀得以傳承，確保阿里的創(chuàng)新不斷涌現(xiàn)，組織更加完善，在未來的市場中更加靈活有競爭力。阿里巴巴從員工中挑選具備優(yōu)秀的領導能力，高度認同公司文化，并且對公司發(fā)展有積極性貢獻，愿意為公司文化和使命傳承竭盡全力的員工進入合伙人群體。

        截至目前，阿里合伙人總人數(shù)已增至34人，同時，阿里合伙人群體年輕化趨勢正在繼續(xù)，年富力強的70后群體占比已經超過80%。其中俞永福和孫利軍更是75后。

        阿里合伙人委員會這樣評價俞永福稱：“俞永福身上具有不可多得創(chuàng)業(yè)者精神，有著成熟敏銳的商業(yè)判斷，行動雷厲風行，同時知人善任，帶起了一支支凝聚力和戰(zhàn)斗力很強的團隊。俞永福勇于擔當，作為UCWeb領導者他不計個人得失，接手高德，憑著很強的責任感全情投入，帶領UC和高德雙雙取得出色的戰(zhàn)績，創(chuàng)造了中國互聯(lián)網少有的成功整合案例。今年又接手阿里媽媽整合易傳媒，轉戰(zhàn)北京、杭州、上海，初見成效。兩年整合三塊業(yè)務，雖然完全加入阿里時間不長，但俞永福的胸懷，擔當和付出，以及他倡導的企業(yè)文化，很好的體現(xiàn)了阿里巴巴的價值觀和使命。”

        據(jù)了解，阿里合伙人新成員的加入，需經歷現(xiàn)有合伙人提名，合伙人開會討論，最后共同投票這一系列嚴格的當選機制。在不斷引入新成員的同時，合伙人也有一整套完備嚴格的退休機制，以保證阿里合伙人成為一個充滿活力動態(tài)群體。

        此次是阿里巴巴集團在上市后首次新增合伙人，馬云此前曾經在全體郵件中為阿里巴巴合伙人進行定義：“合伙人，作為公司的運營者，業(yè)務的建設者，文化的傳承者，同時又是股東，最有可能堅持公司的使命和長期利益，為客戶，員工和股東創(chuàng)造長期價值。”