據(jù)GeekWire報(bào)道稱，微軟的一名合同工認(rèn)為這是一項(xiàng)“愚蠢的規(guī)定”，因?yàn)樗鼤?huì)破壞工作流程。
由于這條新政策是在18個(gè)月前開始執(zhí)行的，到18個(gè)月后的現(xiàn)在也到了該實(shí)行這一政策的時(shí)候，因此對(duì)于很多合同工和自由職業(yè)者來(lái)說(shuō)，他們?cè)趶?016年1月1日算起的6個(gè)月內(nèi)就不能繼續(xù)為微軟干活了。
合同工(contract worker)一般是指，企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。據(jù)悉，微軟的很多團(tuán)隊(duì)都對(duì)合同工有著較高的依賴性。
對(duì)此，微軟發(fā)言人表示：“這項(xiàng)政策是在2014年7月1日宣布并生效的，它要求合同工在為微軟工作18個(gè)月之后休假6個(gè)月。我們非常珍惜我們與供應(yīng)商公司和它們聘請(qǐng)的合同工之間的合作，我們與供應(yīng)商公司進(jìn)行了密切合作，幫助它們?yōu)楣菊叩淖兓贫ㄏ鄳?yīng)的計(jì)劃。”
同時(shí)微軟表示，這項(xiàng)政策的目的是以每年不低于20%的速度降低公司對(duì)臨時(shí)編制人員的依賴性。
不過(guò)，由于微軟的很多團(tuán)隊(duì)都對(duì)合同工有著較高的依賴性，據(jù)說(shuō)很多團(tuán)隊(duì)已經(jīng)開始擔(dān)心強(qiáng)制要求合同工休假6個(gè)月的政策會(huì)對(duì)項(xiàng)目造成影響。甚至有些團(tuán)隊(duì)已經(jīng)想出了一些對(duì)策，他們準(zhǔn)備將那些合同工的工種進(jìn)行重新分類以避免他們“被休假”。
相關(guān)閱讀