記者 顧怡

　　本報訊 昨天上午，蕭山區(qū)委常委、組織部長施迎利來到杭州網(wǎng)，圍繞“在創(chuàng)先爭優(yōu)中提高組織工作滿意度”，與網(wǎng)友交流。

　　大學生村官的四條出路

　　有網(wǎng)友問，現(xiàn)在有些大學生，把當村官作為進入公務員隊伍的一個前期準備，施部長對此有什么看法？

　　據(jù)統(tǒng)計，截至去年，蕭山區(qū)離職的50名大學生村官中，考入公務員和事業(yè)單位的有41名，占離崗人員總數(shù)的82%。

　　施迎利說，當前確實有相當比例的大學生村官，把考公務員和事業(yè)單位作為今后的主要出路，但她覺得，大學生村官的出路，除了考公務員和事業(yè)單位外，還有其他選擇。

　　一、選擇扎根基層。蕭山區(qū)到去年為止，已有25名大學生村官通過法定的程序，進入了村和社區(qū)班子。

　　二、選擇自主創(chuàng)業(yè)。各級黨委、政府很重視、很歡迎大學生村官自主創(chuàng)業(yè)，在提升創(chuàng)業(yè)能力、搭建創(chuàng)業(yè)平臺、落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策等方面，都給予支持和幫助。

　　蕭山河莊街道就有5名大學生村官因地制宜創(chuàng)辦果蔬專業(yè)合作社，臨浦鎮(zhèn)的兩名大學生村官，還創(chuàng)辦了旅游策劃公司。

　　三、選擇另行擇業(yè)�？梢园l(fā)揮自身具有基層工作經(jīng)驗優(yōu)勢，選擇合適崗位。今后，城市社區(qū)工作崗位以及政府購買的其他公共服務崗位出現(xiàn)空缺時，在制度安排上將優(yōu)先考慮服務期滿、考核合格，且本人自愿的大學生村官前去工作。

　　比如，近期中組部就開展了從大學生村官中招聘中國農(nóng)業(yè)銀行縣域機構人員的工作。

　　四、繼續(xù)學習深造。中央、省市都出臺了有關“大學生村官”報考研究生的優(yōu)惠政策，大學生村官可以繼續(xù)回學校深造，為將來的發(fā)展奠定更扎實的基礎。

　　怎樣考察評價干部的“德”？

　　有位網(wǎng)友是外地組工干部，他說，一直以來對如何考察、評價干部的“德”很困惑，想問問蕭山這方面怎么做的？

　　施迎利說，關于干部“德”的考察評價，是干部工作當中的一個難點，特別是指標的確定和實際操作都比較難。

　　蕭山區(qū)出臺的《關于對領導干部“德”的考察評價辦法(試行)》，是一次初步的探索。

　　蕭山對領導干部“德”的評價內(nèi)容，按政治品德，社會公德，職業(yè)道德，家庭美德進行了具體地分析和界定，以平時考察和專項考察相結合，組織考察和社會評價相結合的辦法進行。

　　具體操作上采取三項措施：

　　一是邀請兩代表一委員參與對干部“德”的考察。

　　二是對干部“德”的情況進行問卷調(diào)查。

　　第三是擴大考察了解的范圍。除考察對象所在單位外，還要到家屬所在的單位，干部所在的村、社區(qū)，以及公安城管執(zhí)法等有關職能部門聽取意見，有沒有家庭不和睦，有沒有鄰里矛盾，有沒有違章搭建等都是考察內(nèi)容。

　　蕭山出臺

　　干部人事制度改革“10+1”文件

　　歷來有“吏治清、天下興”的古訓，組織部作為管干部的部門，干部選拔任用工作是引人關注的焦點。

　　和網(wǎng)友交流中，施迎利介紹了今年上半年研究制定的、具有蕭山特色的干部人事制度改革“10+1”文件，即10個區(qū)委文件和1個組織部文件。

　　具體包括：干部民主推薦方面，出臺“區(qū)委全委會民主推薦提名區(qū)管正職領導干部實施辦法”；

　　干部考察方面，出臺“關于實行考察對象個人有關事項和財產(chǎn)情況報告制度的意見”，“關于對領導干部‘德’的考察評價辦法”；

　　干部討論決定方面，制定“干部提拔任用實行黨風廉政‘一票否決制’的規(guī)定”，“區(qū)委常委會無記名投票表決干部任免實施辦法”；

　　干部任前公示方面，完善了區(qū)管領導干部任前公示實施辦法；

　　治理和查處拉票行為方面，出臺了干部選拔任用工作中防止和查處拉票行為的“十個不準”規(guī)定等等。