溫州民企公選“紅色CEO”

　　他們都是偷跑出來參加面試的，如果被上級知道堂堂副局長來溫州求職一個民企黨支部書記，那就成為笑話了

　　《瞭望東方周刊》記者黃柯杰 | 浙江溫州報道

　　“如果你是一位企業(yè)的黨支部書記，遇到企業(yè)員工請求漲工資而進行罷工時，你會怎么做？”這是6月19日溫州非公企業(yè)黨組織書記候選人面試中的一幕，態(tài)度嚴正的五位評委對一位正處級的“考生”提問。

　　一個月前，為充實溫州非公企業(yè)黨建組織的實力，溫州市委組織召開消息發(fā)布會，聯手溫州25家民企，面向全國招聘提拔一批優(yōu)良的黨組織書記，年薪最高達20萬元。成果25個崗位引來1205人報考，組織部門根據履歷考核，初選入圍者242人。本刊記者注意到，入圍者不乏廳、處級在職干部。

　　此舉被外界形象地解讀為溫州民企公選“紅色CEO”。據溫州市委組織部工作人員介紹，此次招選運動得到中央領導的重要批示，或將成為溫州非公企業(yè)黨組織建設的一個新起點。

　　面試嚴格程度堪比國考

　　面試時間是早上8點30分，組織部的工作人員提前一個小時開端做籌備工作。

　　13臺從公安部門借過來的身份證快速驗證儀首先派上了用處，工作人員對簽到的面試人員身份逐個查驗。

　　簽到驗明身份后，便是抽簽。第一次抽“抽簽次序號”，第二次抽“面試次序號”，兩次抽簽后，排定考生的面試次序，由領導員統(tǒng)一帶到候考室，考生上交手機給領導員統(tǒng)一保管。

　　候考室成為考生們交換的場合，他們來自全國各地，都是人到中年或者已經退休，多年的官場歷練讓他們先在候考室里交起了朋友，幾番攀談，一些考生掏出名片向新結交的朋友散發(fā)。

　　面對記者，他們都保持低調，一位考生笑著說，他們都是偷跑出來參加面試的，如果被上級知道堂堂副局長來溫州求職一個民企黨支部書記，那就成為笑話了。溫州市委組織部也再三吩咐本刊記者，千萬不要把這些人的身份寫出來。

　　在考生們候考的時候，密封的試卷已經送到了評委手里。評委一共有12組，每組5個人——   由一位組織系統(tǒng)官員擔負主評委，其他4人中兩位來自招選企業(yè)、另外還有一位人力資源專家和一位非公企業(yè)黨組織書記。

　　溫州市委組織部副部長徐強中告訴《瞭望東方周刊》，面試采用的是公務員測驗的程序，面試占總分2/3左右，資格分則占1/3。

　　測驗標題只有三道主觀題，屬開放式的考題，答題時間是15分鐘，剩下5分鐘由企業(yè)負責人提問。

　　久經官場的考生對這些標題應答自如，計分員計分后，主評委當場發(fā)布成績。根據得分情況，面試人員按5：1進入雙向選擇階段。

　　“過程透明公開，嚴格程度和公務員測驗相當。”一位主評委告訴本刊記者。

　　百人工廠將有副廳級待遇的書記

　　62歲的李壽鑫成了一名考生。2008年之前，他是重慶市航天職業(yè)技巧學校的黨委書記，管理過8000多個學生，現享受副廳級待遇退休。面試時，他侃侃而談，絲毫不露怯，像是進行一場正常的黨務交換大會，這一幕讓溫州溫兄機械閥門有限公司總經理姜瑞元怦然心動，姜事后評價李壽鑫“有魄力，能鎮(zhèn)得住場面”。

　　三個面試的問題，李壽鑫答得層次分明，井井有條，姜瑞元當場打下95分高分。面試完后，按照禮節(jié)，李向各位評委鞠躬致謝，評委卻面露愧色。一位評委說，李的綜合素質不錯，就是年紀大了一點，登記表上寫的是48歲的，沒想到是48年出生的。姜瑞元連忙接話，年紀大不怕，我們的總工程師都70多歲了。

　　李壽鑫的平均分是89分，姜瑞元長舒一口吻，臉上露出笑容。

　　溫兄機械是一家重要生產醫(yī)療器械的民營企業(yè)，姜瑞元從改革開放初期的200元起家，2002年企業(yè)產值也只有200多萬元，2009年，隨著產品轉型，企業(yè)發(fā)展迅速，2009年，溫兄機械成為一家有員工百余人，年產值接近一億元的中型企業(yè)。