中廣網北京6月8日消息據中國之聲《央廣消息》15時22分報道，隨著我國經濟回升，GDP逐季上升。今年2月起，江蘇省發(fā)布上調最低工資標準，目前，浙江、廣東、福建、上海等地也陸續(xù)調劑最低工資標準，數據顯示，已經發(fā)布上漲最低工資的11個省份平均漲幅達到17%。調劑之后的工資程度怎樣？后果如何？調漲最低工資是否會“引起通脹”？為什么最低工資不能再多調幾次，再調高一些呢？請聽中央臺編輯孫芳為您梳理各方觀點。

　　主持人：介紹本次調漲最低工資浮現出怎樣的特點？

　　編輯：今年以來，江蘇省在全國率先上調最低工資標準，目前，浙江、廣東、福建、上海等地也陸續(xù)調劑最低工資標準，

　　今年各地上調最低工資標準在東西部城市浮現出不同的特點：東部城市重要是結構化上調，山區(qū)調漲幅度大，沿海地區(qū)調漲幅度小；西部城市則大大增加了上調幅度。一些省市還嘗試建立最低工資和物價程度的聯(lián)動機制，這意味著最低工資標準調劑的頻率還可能更快。

　　主持人：各地上調之后最低工資狀態(tài)和后果怎么樣？

　　編輯：廣東人社廳負責人表現，這次調高最低工資標準的重點欠發(fā)達的粵東、粵西和粵北地區(qū)，增幅超過全省平均程度，改良了廣東省的就業(yè)環(huán)境。浙江省的相干負責人表現：對勞動密集型企業(yè)來說，這樣的調劑可能會增加累贅，但從長遠看，有利于吸引更多外來務工者，同時也促使企業(yè)通過改革技巧、改良工藝、創(chuàng)新管理，實現轉型升級。

　　主持人：有人提出，既然要縮小收入差距、改良低收入者的生活，為什么最低工資不能多調一些、調高一些呢？

　　編輯：專家認為，最低工資不是越高越好，最低工資標準是一把雙刃劍。如果進步得過快過多，會加重企業(yè)累贅，可能導致企業(yè)裁員，從而不利于穩(wěn)固和擴大就業(yè)；如果上調幅度超出當地經濟蒙受才能，還會影響地區(qū)經濟的穩(wěn)固發(fā)展。因此，對于最低工資標準的調劑，必須適時適度。

　　具體如何“適時適度”，專家廣泛認為，對于東部沿海等經濟發(fā)達地區(qū)來說，進步的幅度可以適當快一點。對于中西部等經濟欠發(fā)達地區(qū)，幅度則可以適當小一點、穩(wěn)一點。