由于用工缺口，不少企業(yè)設(shè)備閑置。

　　山東省濟寧市相關(guān)部門摸底調(diào)查顯示，截至9月28日，全市中小企業(yè)工人需求5.1萬人、滿足條件工人僅2.3萬人，缺口達(dá)2.8萬人，比上月增加12.4%，與去年同比增加63.7%，用工缺口主要集中在機械加工、服裝紡織、食品加工等勞動密集型行業(yè)。

　　濟寧市中小企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，去年以來，中小企業(yè)產(chǎn)能復(fù)蘇，用工需求明顯增加，加上中小企業(yè)工資水平普遍偏低以及就業(yè)多向分流是中小企業(yè)用工缺口的主要原因。

　　每周兩次派人去招聘

　　“這個車間是今年廠子新上的一個項目，再招40個人也不多。”任城開發(fā)區(qū)某機械公司陳經(jīng)理開門見山地告訴記者，現(xiàn)在的用工缺口近50%。

　　“原本三班倒的流水線，現(xiàn)在只能是一班人干。很多貨單都不敢接，很多機床都空著，不是放著錢不去掙，而是太缺人手。”陳經(jīng)理指著車間內(nèi)閑置的幾臺機床說，目前機械行業(yè)缺工比較嚴(yán)重，尤其是缺少熟練的車床工和焊工。

　　記者在現(xiàn)場看到，偌大的車間內(nèi)僅有幾個工人在操作，車間內(nèi)的五臺機床也僅有兩臺操作使用。隔壁的焊工車間內(nèi)，幾名年輕的技術(shù)工人圍著一個看上去較年長的熟練技工請教。

　　陳經(jīng)理說，現(xiàn)在。為了能解決廠里人手緊的難題，他沒少費腦子。每周兩次派專人跑人才市場招聘，但是效果并不是很好，“一次從技校招了50人，培養(yǎng)了半年剛能干活了，最后只留下4個。加上同行之間的競爭，熟練工就更難招了。”為了能留下熟練工，公司專門建了餐廳，為穩(wěn)定員工的出勤率，還設(shè)立了出勤獎計入基本工資，只要工作半年就給辦五險。即使這樣，一些大型企業(yè)只要給出極具吸引力的工資待遇，就能輕松將這些人才“挖走”。

　　“我們公司1-8月就損失600萬元訂單，為了招到人，今年又進行了兩次大幅提薪，光這一項就增加成本150多萬元。”曲阜市舜鑫工藝品公司相關(guān)負(fù)責(zé)人感嘆，為了招工，企業(yè)還投資改善了工人食堂、宿舍等生活設(shè)施條件，提高企業(yè)吸引力、凝聚力。

　　機械行業(yè)缺工是普遍現(xiàn)象

　　一家機械企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，目前機械行業(yè)缺工是普遍現(xiàn)象，由于觀念問題，技工本身人就少，而培養(yǎng)一個熟練工需要3-5年的時間，技術(shù)工出現(xiàn)了斷層。另外一些技校培養(yǎng)的學(xué)生理論性強，去企業(yè)實踐機會有限，幾個人觀摩一臺機器，缺少實踐造成機器的損毀，也增加了企業(yè)的用人成本。

　　再就是培養(yǎng)多年的熟練工跳槽頻繁。他前幾年重點培養(yǎng)的幾個人才最后留下的只有1人，其余的全去了大城市或被大企業(yè)挖走了，“上個月秋收農(nóng)忙也是一個原因，很多工人都請假回家干農(nóng)活了，這個月才陸續(xù)回來。”

　　“我們企業(yè)發(fā)展10多年，效益一直上不去。”一家出口加工企業(yè)的老板說，他們做出口飾品工藝比較簡單，用工量大，屬于季節(jié)性生產(chǎn)，很多員工都是兼職工，行業(yè)低價競爭很厲害，關(guān)鍵是企業(yè)管理水平低，產(chǎn)品更新?lián)Q代慢，附加值低，企業(yè)效益上不去。

　　“中小企業(yè)用工需求大，工資水平普遍偏低，以及就業(yè)多向分流是中小企業(yè)用工缺口增加的主要原因。”濟寧市中小企業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，在人力市場，求職者受就業(yè)觀念影響，不愿到中小企業(yè)工作;企業(yè)不愿承擔(dān)工人培訓(xùn)成本，希望招收熟練技工。

　　受此影響，人才市場供應(yīng)結(jié)構(gòu)性不足明顯。此外，用工途徑多樣化，就業(yè)多向分流也是一部分原因。受農(nóng)副產(chǎn)品價格上漲等因素影響，部分農(nóng)村勞動力認(rèn)為外出打工不合算，選擇留村務(wù)農(nóng)。各地城市化建設(shè)速度加快，城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)、三產(chǎn)服務(wù)業(yè)等行業(yè)吸收了大量人力資源。濟寧作為勞務(wù)輸出大市，很多縣市每年都有10多萬人到國外或沿海發(fā)達(dá)城市打工。

　　企業(yè)競爭加劇，也是造成工人流動性增強的原因。隨著金融危機影響漸趨減緩和國內(nèi)經(jīng)濟好轉(zhuǎn)，各類企業(yè)產(chǎn)能復(fù)蘇，效益明顯好轉(zhuǎn)，用工需求增加，但用工緊缺問題得不到有效解決，企業(yè)間爭搶工人現(xiàn)象加劇。部分有實力大型企業(yè)提高工資待遇招聘熟練技術(shù)工人，致使中小企業(yè)熟練工流失嚴(yán)重。

　　建議建人力市場預(yù)警機制

　　“企業(yè)缺工影響了正常生產(chǎn)經(jīng)營，使得企業(yè)生產(chǎn)緊張，工人勞動強度增加，如期交貨壓力增強，部分企業(yè)甚至被迫放棄訂單。為緩解中小企業(yè)用工緊張狀況，我們已向市政府提出建議。”濟寧市中小企業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，建議建立人力市場預(yù)警機制，引導(dǎo)雙方合理分流，在提供用工雙方信息和交流平臺的基礎(chǔ)上，跟蹤掌握行業(yè)、園區(qū)、企業(yè)用工需求、短缺情況，分析求職者數(shù)量和結(jié)構(gòu)變化，及時發(fā)布勞動力供求趨勢和預(yù)警信息，有序引導(dǎo)勞動力流向。

　　同時，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，規(guī)范企業(yè)用工行為。引導(dǎo)用人單位改善工作環(huán)境、提高工資待遇、穩(wěn)定就業(yè)崗位。此外，還支持企業(yè)開展技能培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。建議在企業(yè)自籌學(xué)費的基礎(chǔ)上，政府給予適當(dāng)補貼，支持中小企業(yè)單獨或聯(lián)合技校、職校等單位開展短期職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)熟練技術(shù)工人、技師，提高勞動者整體素質(zhì)。(李倩)