近年來(lái)，汶上縣在干部選拔上大膽創(chuàng)新，積極探索，科學(xué)實(shí)踐，繼在全省率先海選鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、成功公推競(jìng)選縣直重要部門正副職之后，以落實(shí)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度為抓手，傾力打造科學(xué)合理的競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部機(jī)制，使競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部基本實(shí)現(xiàn)常態(tài)化、規(guī)范化、科學(xué)化。在選拔過(guò)程中通過(guò)采取署名推薦、演講競(jìng)選、現(xiàn)場(chǎng)票決、全程差額等系列措施，避免了暗箱操作，使干部競(jìng)選公開透明的置于群眾的監(jiān)督之下。

　　 汶上縣在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作中，根據(jù)不同職位，主要采取“公開推選”、“公開考選”、“公開選拔”、“定向考選”、“競(jìng)爭(zhēng)上崗”五種方式和“五提一推三評(píng)四公開”的模式進(jìn)行。“五提”，即通過(guò)縣委全委擴(kuò)大會(huì)議推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦、組織部長(zhǎng)辦公會(huì)推薦、單位黨組織推薦和干部自薦5種方式初始提名；“一推”，即組織部對(duì)提名情況審核、匯總后，提交縣委常委全委擴(kuò)大會(huì)議，進(jìn)行民主推薦，按不低于1∶3的比例確定競(jìng)職人選；“三評(píng)”，即通過(guò)面試、考察、領(lǐng)導(dǎo)勝任力模型系統(tǒng)測(cè)試，綜合考評(píng)干部的德才素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)；“四公開”，即對(duì)選拔職位及任職要求、選拔程序、推薦提名和擬任人選基本情況實(shí)行公開。

　　 民主公開、陽(yáng)光操作是競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的關(guān)鍵，汶上縣在公開選拔伊始，及時(shí)發(fā)布公告，并通過(guò)縣電視臺(tái)、黨政信息網(wǎng)、黨建網(wǎng)等媒體進(jìn)行宣傳。在提名環(huán)節(jié)，采用多種方式，不劃圈子，不定框子，把初始提名權(quán)交給廣大干部群眾，最大限度地讓符合條件的干部進(jìn)入組織視野。在重點(diǎn)選拔中，邀請(qǐng)專家學(xué)者、群眾代表和部分“兩代表一委員”全程監(jiān)督，設(shè)立公開舉報(bào)、咨詢、釋疑電話，使選拔干部的全過(guò)程始終置于干部群眾的有效監(jiān)督之下。在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部中，汶上縣重考察理論知識(shí)，更注重用崗位需求考察干部能力，提高干部德才素質(zhì)與職位要求的匹配程度。同時(shí)，引入現(xiàn)代測(cè)評(píng)手段，利用領(lǐng)導(dǎo)勝任力模型系統(tǒng)，組織部分“管他的”、“他管的”和“熟悉他的”干部職工，對(duì)考察人選勝任能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　 近年來(lái)，該縣成功海選了2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，開了全省先河。2009年10月，成功公推競(jìng)選縣建設(shè)局長(zhǎng)和團(tuán)委副書記、衛(wèi)生局副局長(zhǎng)。今年又考選了17名正副科級(jí)干部。今年7月份拿出8個(gè)專業(yè)崗位面向全縣進(jìn)行公開選拔。近年來(lái)，采取“雙推雙考”模式選拔科級(jí)后備干部300余名。