為進一步貫徹勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，切實維護勞動者合法權(quán)益，根據(jù)國務院《勞動保障監(jiān)察條例》和《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定，魚臺縣人社局將于2011年4月25至 2011年5月31日對全縣范圍內(nèi)各類企業(yè)，有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，以及與勞動者建立勞動關系的機關、事業(yè)單位、社會團體，省、市人社廳(局)授權(quán)委托審查的其他用人單位進行勞動保障監(jiān)察書面材料審查工作。
勞動保障書面審查的具體內(nèi)容為：用人單位制定勞動保障管理規(guī)章制度及職工名冊情況。重點審查用人單位制定的勞動保障管理制度是否與勞動保障法律法規(guī)相抵觸�；麅允欠癜础秳趧雍贤▽嵤l例》第八條要求的內(nèi)容制作;用人單位用工管理情況。重點審查不為在用人員辦理招用手續(xù)、簽訂勞動合同以及違規(guī)收費等行為;用人單位參加各項社會保險情況。重點審查用人單位參加社會保險、欠繳社會保險費、向職工公布本單位繳費的情況等;用人單位遵守工作時間、休息休假規(guī)定情況。重點審查勞動密集型企業(yè)和實行綜合計算工時制企業(yè)是否存在違規(guī)加班加點的行為;用人單位支付勞動者工資情況。重點審查無故拖欠工資、不支付加班工資、執(zhí)行最低工資標準情況，以及落實工資指導線實施方案、工資分配制度、工資支付制度向人力資源和社會保障行政部門備案情況等;用人單位貫徹女職工和未成年工特殊保護規(guī)定情況。重點審查非法招用童工以及違反國家對女職工和未成年工保護規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為;用人單位遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況。重點審查職業(yè)中介機構(gòu)遵守勞動 保障法律法規(guī)的情況，是否存在違規(guī)收費、向用人單位和勞動者提供虛假信息等行為，用人單位實行職業(yè)資格證書的情況共七大項內(nèi)容。
據(jù)悉，此次書面審查，縣人力資源和社會保障局將根據(jù)審查情況及時作出審查結(jié)論，對審查合格的單位，在勞動保障年檢登記證上記載，并將通過網(wǎng)絡予以公示;對審查不合格的單位，以及拒不參加勞動保障書面審查的單位，依法督促整改;對拒不整改、逾期不改、職工反映強烈的單位，依法予以行政處理和行政處罰，面向社會公開曝光。同時在書面審查的基礎上對企業(yè)進行勞動保障誠信等級評定。
相關閱讀