為轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提升行政效能，開發(fā)區(qū)(大安鎮(zhèn))采取多項措施全面加強機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，塑造了“勤政、務(wù)實、高效、廉潔”的機關(guān)干部形象。

　　以思想教育為先導(dǎo)，把好“總開關(guān)”。圍繞“強化機關(guān)效能、改進工作作風(fēng)”這一主題，建立完善了鎮(zhèn)黨委理論學(xué)習(xí)中心組定期學(xué)習(xí)制度、鎮(zhèn)機關(guān)干部周一、周四集中學(xué)習(xí)制度和作風(fēng)建設(shè)督查考評制度，進一步強調(diào)了作風(fēng)建設(shè)與效能提升的重要性;機關(guān)各黨支部定期召開以“整頓機關(guān)作風(fēng)提升行政效能”為主題的民主生活會，積極開展批評與自我批評，引導(dǎo)機關(guān)干部把握作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主動參與到作風(fēng)建設(shè)、效能提升的各項工作上來;充分利用電子顯示屏、宣傳欄、開發(fā)區(qū)網(wǎng)站等宣傳陣地，積極宣傳機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要意義和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力營造“人人抓作風(fēng)、事事講效能”的濃厚氛圍。

　　以制度建設(shè)為保證，抓住“著力點”。出臺了《開發(fā)區(qū)(大安鎮(zhèn))機關(guān)效能建設(shè)長效機制意見》和《關(guān)于進一步加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)的意見》等文件，建立了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機制;完善了崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、失職追究制等各項日常管理制度，進一步加強機關(guān)服務(wù)體系建設(shè);健全了行政效能投訴受理機制，全面推行首問負責(zé)制和限時辦結(jié)制，倡導(dǎo)“特事特辦，急事急辦，能辦即辦”的工作作風(fēng)，解決少數(shù)機關(guān)干部中存在的效率低下、辦事推諉、資源浪費等問題;加強投資服務(wù)大廳和便民服務(wù)大廳規(guī)范化建設(shè)，配齊配足軟硬件設(shè)施，打造政府“超市式辦公”、“窗口化服務(wù)”的高效便捷服務(wù)平臺。

　　以督查考評為手段，樹立“風(fēng)向標(biāo)”。擴大政務(wù)公開范圍，公開辦事制度、辦事程序和辦理結(jié)果，確保廣大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán);設(shè)立機關(guān)效能督察室，按照定性和定量相結(jié)合的原則，通過同類別橫比、同崗位縱比、同要求互比等方法，負責(zé)對機關(guān)干部進行定期和不定期的督查和考評，督查結(jié)果作為機關(guān)干部年終考評、獎勵懲處、提拔任用和評先樹優(yōu)的重要依據(jù);圍繞工作作風(fēng)和辦事效能，開展了民主考評科室負責(zé)人和站所長活動，考評結(jié)果直接與崗位職務(wù)相掛鉤，凡是考評不合格比例連續(xù)兩次達到或超過2/3的免去其中層職務(wù)，確保做到評出優(yōu)劣、評出動力、評出效果。