醞釀三年有余的《工資條例》，已經(jīng)再次陷入僵局。

　　日前有媒體報(bào)道，醞釀三年有余的《工資條例》，再次陷入難產(chǎn)僵局。據(jù)知情人士透露，由于在一些關(guān)鍵問(wèn)題上各部門(mén)難以達(dá)成一致，《工資條例》出臺(tái)時(shí)間再次被推后�！豆べY條例》制定要注意哪些問(wèn)題？怎樣才能順利出臺(tái)？在CPI一路狂奔、工資收入捉襟見(jiàn)肘的大背景下，關(guān)于“工資條例”的話題再次引爆輿論。

　　工資條例制定不能被部門(mén)利益綁架

　　據(jù)稱，在《工資條例》的草案中，有關(guān)最低工資以及工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、“同工同酬”的規(guī)定，沒(méi)找到令相關(guān)部門(mén)滿意的解決方案。

　　順產(chǎn)工資條例必須走出“身份利益主義”，燕趙都市報(bào)刊發(fā)王聃評(píng)論說(shuō)，《工資條例》難以出臺(tái)的真正原由，不在改革復(fù)雜性，也不在密集調(diào)研的無(wú)效，就像我們無(wú)數(shù)次所遭遇的公共性難題一樣，《工資條例》真正面對(duì)的只是“身份利益主義”下的沖突與眾口難調(diào)。這種難以突破是一種“爭(zhēng)議權(quán)的怪圈”。當(dāng)收入不公的危害已經(jīng)在損害著社會(huì)肌體的健康；當(dāng)公眾不能再經(jīng)由從期待到失望的落差，我們是時(shí)候該直面其中的“身份利益主義”了。

　　規(guī)定工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和“同工同酬”不應(yīng)遇到任何阻力，這才符合現(xiàn)代企業(yè)的品格，體現(xiàn)現(xiàn)代社會(huì)文明。法律學(xué)者李克杰在《中國(guó)青年報(bào)》撰文表示，在現(xiàn)代法治社會(huì)中，任何企業(yè)在努力追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，必須履行兩項(xiàng)基本義務(wù)，一是守法義務(wù)，二是履行社會(huì)責(zé)任義務(wù)。任何時(shí)候都不能違背現(xiàn)代法治精神，享有法外特權(quán)，以非法的方式實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。相反，企業(yè)只有依法經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，充分尊重勞動(dòng)者合法權(quán)利的基礎(chǔ)上，才能切實(shí)調(diào)動(dòng)廣大職工工作的積極性和創(chuàng)造性，才能創(chuàng)造出更多的財(cái)富，提高企業(yè)效益。

　　對(duì)最低工資和工資增長(zhǎng)機(jī)制提出異議，可能讓一些人反感，但客觀而言，他們提出的理由確有道理。此次工資條例被“卡”，在于不合理的國(guó)民收入分配現(xiàn)狀，也“卡”在公共部門(mén)讓利于民的誠(chéng)意與決心中。媒體從業(yè)者晏揚(yáng)在重慶時(shí)報(bào)的評(píng)論則認(rèn)為，如今大多數(shù)中小企業(yè)利潤(rùn)微薄，生存困難，即使建立工資增長(zhǎng)機(jī)制，也往往心有余而力不足。因此，建立工資增長(zhǎng)機(jī)制不僅是企業(yè)的責(zé)任，更是政府的責(zé)任，不僅需要企業(yè)讓利，更需要政府讓利把漲工資的責(zé)任全部推給企業(yè)，不僅可能讓企業(yè)生存舉步維艱，也于工資政策落實(shí)本身無(wú)益。在工資改革面前，政府真正應(yīng)付諸行動(dòng)的則是通過(guò)減稅、降費(fèi)讓利于企業(yè)，然后由企業(yè)讓利于職工。