發(fā)自香港 負(fù)責(zé)維修保養(yǎng)香港600多幢大廈近1800臺(tái)電梯的蒂森克虜伯電梯香港分公司，70多名工人為了謀求加薪停工抗議。昨日，停工進(jìn)入第3日，勞資雙方在香港勞工處斡旋下進(jìn)行談判，但未有進(jìn)展。香港勞工處發(fā)言人在接受南都記者采訪時(shí)表示，勞工處扮演中立調(diào)解的角色，為勞資雙方提供談判協(xié)商的平臺(tái)，但不會(huì)強(qiáng)制工人復(fù)工。“停工是工人的權(quán)利之一。”
600大廈1800部電梯受影響
蒂森克虜伯電梯公司負(fù)責(zé)香港600多幢大廈，共近1800部電梯和扶手梯的維修保養(yǎng)，承辦私人屋苑和不少公屋電梯維修，客戶包括警察總部、濕地公園和中環(huán)半山行人扶手電梯等。9月26日起，蒂森電梯職工會(huì)發(fā)動(dòng)停工，70名維修技工參加，占公司員工總數(shù)近80%。
協(xié)助工會(huì)的街坊工友服務(wù)處干事梁錦威表示，蒂森克虜伯的工資一直低過(guò)市價(jià)，工人底薪微薄，加薪幅度緩慢，薪酬較同行低兩成，在通脹高企下，實(shí)在忍無(wú)可忍，要求加薪至合理水平。
除薪酬偏低，公司也存在人手不足，工時(shí)過(guò)長(zhǎng)的問(wèn)題。梁錦威表示，法例要求維修工從事電梯槽工作、重型組件維修和纜索加油等保養(yǎng)，要有兩名技工一同進(jìn)行。但公司人手短缺，工人不時(shí)要獨(dú)自維修，相當(dāng)危險(xiǎn)。“一旦出事，維修工很容易被困在電梯內(nèi)，如果沒(méi)有同事在外照應(yīng)，出事也無(wú)人知道。”由于薪酬偏低，部分工人不惜通宵加班賺取補(bǔ)貼。
勞工處調(diào)停勞資談判
26日起，工會(huì)在勞工處斡旋下與資方談判，最終談判破裂。勞方代表莫潤(rùn)全指，資方態(tài)度強(qiáng)硬，無(wú)誠(chéng)意商討。
蒂森克虜伯則發(fā)表聲明，指員工薪酬是根據(jù)每年生活指數(shù)、企業(yè)盈利、個(gè)人表現(xiàn)和人力資源顧問(wèn)報(bào)告計(jì)算的，明年1月1日才會(huì)調(diào)整，促請(qǐng)員工返回工作崗位。勞工處發(fā)言人指，會(huì)繼續(xù)協(xié)助雙方商討。
昨日，停工進(jìn)入第三日，工會(huì)繼續(xù)與資方開(kāi)會(huì)，商討加薪及人手的安排，勞工處也介入調(diào)停。而數(shù)十名電梯維修技工，則繼續(xù)在公司大廈表達(dá)不滿。工會(huì)要求新入職的技工，底薪8500元，另外需要按年資加薪，10年以上年資，月薪應(yīng)有1.4萬(wàn)元。
勞工處不偏袒任何一方
對(duì)于工人因?yàn)榧有胶凸r(shí)問(wèn)題停工，香港勞工處發(fā)言人表示，停工是工人的基本權(quán)利，勞工處是中立角色，為勞資雙方提供談判平臺(tái)，讓雙方尋求共識(shí)達(dá)成和解，勞工處不會(huì)偏袒任何一方。
而就罷工可能影響香港近1800部電梯維護(hù)受影響，港府會(huì)否強(qiáng)制工人復(fù)工。勞工處表示，勞工處不會(huì)強(qiáng)制工人復(fù)工，香港法律也沒(méi)有一條要求罷工工人必須復(fù)工。香港政府一直營(yíng)造便利的營(yíng)商環(huán)境，多于勞資糾紛工資水平，只要符合法定最低工資，而工資如何厘定，則是勞資雙方協(xié)商界定，勞工處不會(huì)提出強(qiáng)制要求。為避免因?yàn)榱T工而導(dǎo)致電梯失修，造成安全事故，機(jī)電工程署表示會(huì)密切留意維修保養(yǎng)服務(wù)是否受到影響。
特區(qū)政府一向?yàn)楣椭骷肮蛦T提供平等而有效的溝通平臺(tái)，并且鼓勵(lì)和推動(dòng)雇主或商會(huì)，與工人組織發(fā)展自愿協(xié)商的機(jī)制。
———香港勞工及福利局局長(zhǎng)張建宗
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