濟寧市某餐飲公司職工劉某和單位簽訂了兩年勞動合同到期后，沒有續(xù)簽合同仍在原崗位工作且享受原來的待遇。9月份，劉某準備辭職離開時，在工資待遇方面與單位產(chǎn)生糾紛。劉某要求單位支付未簽勞動合同期間的雙倍工資未果，遂向濟寧市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

　　據(jù)了解，2009年1月份，劉某應(yīng)聘到某餐飲公司做主管工作。正式上班時與單位簽訂了兩年的勞動合同。去年年底，劉某與單位的合同終止，公司也對劉某的表現(xiàn)非常滿意，就留下劉某繼續(xù)在原崗位工作，待遇也有所提高。但是公司沒有再和劉某簽訂合同，就這樣，劉某又在公司干了近9個月。9月底的時候，因為工作上的瑣事，劉某與老板發(fā)生糾紛并辭職離開。雙方在支付工資待遇問題上發(fā)生爭執(zhí)，劉某向勞動爭議仲裁提出申訴，要求單位支付未簽合同期間的雙倍工資。

　　而單位則認為，根據(jù)《勞動合同法》：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”當初，他們已經(jīng)與劉某簽訂了合同，并且用工也已經(jīng)超過了一年。所以，不應(yīng)該支付其雙倍工資。

　　經(jīng)過審理后，勞動仲裁認為《勞動合同法》的本意就是要強制用人單位與職工簽訂勞動合同，這不僅包括入職時簽訂，也包括合同到期后的續(xù)簽。不續(xù)簽合同，同樣是雙方形成事實勞動關(guān)系而無勞動合同，對勞動者的損害是一樣的，因此用人單位必須承擔雙倍工資的法律責任。