春節(jié)后又要找活兒了，你那里怎么樣？掙多少錢？他在深圳，月薪4000元；他在浙江，月薪3800元；他在東營，月薪3500元；我在青島，月薪3000元……每個打工者心里都在算一筆賬。
1月29日上午，記者來到2012年“春風(fēng)行動農(nóng)民工招聘大集”上走訪發(fā)現(xiàn)，今年工資沒咋漲，餐飲等服務(wù)業(yè)月薪比制造業(yè)少約1000元。不少工人直言，要是沒有合適的工作就回老家或者去外地。“青島工資低、消費(fèi)高，現(xiàn)在東營、淄博的工資都比這里高了，煙臺、威海有些行業(yè)也已經(jīng)趕超上來了”，本市一家派人兵分多路到外地招人的企業(yè)招聘人員告訴記者。而本市勞動保障部門的有關(guān)人士稱，與本市有多年合作關(guān)系的300多個勞務(wù)合作基地，今年都沒有發(fā)函邀請咱去招人。
A今年工資沒咋漲，工人正觀望
“服務(wù)員1800元到2200元，傳菜員1800元到2200元，主管1800元到2500元……”在農(nóng)民工招聘大集上，一家企業(yè)的招聘信息引起了幾名求職者的議論。“今年工資沒咋漲啊，去年的時候，飯店工資就這個價位了，今年還是這么多。”說話的是濟(jì)寧人吳師傅，他在會場內(nèi)轉(zhuǎn)了幾圈后向記者表示，自己干過很多活兒，“裝修、搬運(yùn)、工廠、餐飲啥都干過”，招聘現(xiàn)場上的企業(yè)以餐飲、加工和制造類的居多，“除了有幾個技術(shù)工的工資還可以之外，大部分工資基本沒有什么變化，有點失望”，吳師傅告訴記者，他今年35歲了，老婆孩子都在老家，雖然干過很多活兒，但是并沒有技術(shù)專長，“去年干了一年，剩下了2萬塊錢，今年回去過年的時候，俺舅家的表弟在蘇州，拿回家的錢都比我多”。吳師傅說，這讓他有點“壓力山大，想找個工資能到三千元的活兒”，實在不行的話，就去蘇州找表弟，“在哪里掙錢也是掙，他都跟我說了，那邊條件也挺好，老板愿意要人，打工嘛，哪里掙錢多就去哪里”。
B服務(wù)業(yè)比制造業(yè)月薪約少1000元
“今年的工資確實沒怎么上漲。”上午11時許，市人力資源市場高級分析師李志戰(zhàn)也來到招聘市場看行情，看了幾個單位的招聘薪資以后，他也向記者表達(dá)了這樣的觀點，“制造業(yè)的工資還可以，服務(wù)業(yè)的工資確實還不行。”他指著幾家餐飲單位的招聘信息說，服務(wù)員高的才拿到2000元，“現(xiàn)在市場上就是缺少服務(wù)員，工資也不高，工作條件也差些”，李志戰(zhàn)表示，餐飲行業(yè)工作辛苦，“沒有固定上下班時間，經(jīng)常忙到晚上10點，要得等、靠，相對于其他行業(yè)，沒有優(yōu)勢”。再加上餐飲服務(wù)行業(yè)最需要的其實是女工，“女孩子18歲到25歲出來打工，是黃金時段，到25歲時其實是熟料工了，市場上最需要這樣的人，但往往這個時候已經(jīng)到了結(jié)婚生育的年齡，回家結(jié)婚有了孩子就不再出來了，其實這部分人力挺可惜”。
李志戰(zhàn)表示，相比起制造業(yè)，餐飲業(yè)等服務(wù)行業(yè)相對缺乏競爭力，“月薪能差一千元”，果然記者在市場里繼續(xù)轉(zhuǎn)了幾圈后發(fā)現(xiàn)，不少制造類企業(yè)的薪資大都在三千元以上，其中青島全能重工機(jī)械有限公司招聘鉚工、焊工、鉆床工、鏜床工、打磨工、清渣工等共計150多人，“包食宿、單休，有保險，有班車，試用期工資約2000元到3000元，試用期后工資約3000元到4999元，后勤人員試用期工資約1800元到2200元，試用期后約2200元到2800元”，而目前本市餐飲企業(yè)的工資高的才能拿到2000多元，“算上獎金和提成，月薪能拿到3000元”，李志戰(zhàn)表示，正是因為這樣明顯的對比，餐飲行業(yè)才一直招工難，“多數(shù)人都想學(xué)點技術(shù)，拿個高工資，但是，真正有證的技術(shù)人員還是少數(shù)，多數(shù)只是干過，市場上有缺口”。
C去外地招人，薪資已沒優(yōu)勢
“很多地方工資也都漲了，去年我們?nèi)ヌ┌�、�?jì)南商河等地的招聘會時就發(fā)現(xiàn)了”，在現(xiàn)場招聘的特瑞堡工程系統(tǒng)(青島)有限公司的招聘人員姜先生告訴記者，往年當(dāng)?shù)卣谒麄內(nèi)サ街�，就給求職者發(fā)短信、打電話，通過報紙、電視宣傳招聘會，告訴他們有企業(yè)過來招聘，“我們?nèi)肆τ邢�，下不到村里，因此，對于這樣的機(jī)會我們特別珍惜”。
姜先生告訴記者，今年他們企業(yè)又兵分好幾路，既在青島本地招人，又派人到了外地，“為了招到人，在條件允許的情況下開出的工資盡量要比當(dāng)?shù)馗咭恍?rdquo;。姜先生表示，去外地招聘的次數(shù)多了，他們也積累了不少經(jīng)驗，“泰安東平、日照莒縣到青島來打工的人很多，因為這些地方當(dāng)?shù)氐墓べY低，又離青島相對近些，過來打工的穩(wěn)定性強(qiáng)”，但是，省內(nèi)也有幾個地方的工資已比青島高了，“淄博、東營等很多地方比青島高，甚至威海、煙臺的一些企業(yè)也慢慢地高于青島的平均水平”。姜先生表示，因為青島的消費(fèi)水平較高，因此，這樣的薪資背景下，招聘不占優(yōu)勢。
姜先生表示，青島的品牌多，品牌效應(yīng)強(qiáng)，但是，勞動密集型的企業(yè)還是不如東營的石油化工、淄博紡織化工等行業(yè)的薪資水平高，“為了招到人、留住人，我們的工資跟外企差不多，比國企高一些，當(dāng)然，面試也更嚴(yán)格一些，這樣嚴(yán)進(jìn)了，出的也就少一些，用工穩(wěn)定性更強(qiáng)”。
D 300多個勞務(wù)合作基地，今年都沒邀請咱
采訪中記者得知，本市勞動保障部門為了給企業(yè)提供較好的招聘平臺，從2003年起就專門跟河南、甘肅、寧夏、四川、東三省等300多個勞務(wù)輸出省和地區(qū)的勞動保障部門、技校等達(dá)成了合作、聯(lián)誼關(guān)系，“他們有人，需要往外送，出來打工掙錢，咱們有企業(yè)，以往每年到了春節(jié)前20多天，就有當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T給我們發(fā)來邀請函，我們跟企業(yè)聯(lián)系以后，就在春節(jié)后帶隊出發(fā)到外地招工了”，市外來從業(yè)人員職業(yè)介紹中心的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，往年都能收到三四個邀請函，“有的即使咱們不能去，也會把青島企業(yè)的招聘信息發(fā)給他們，他們幫著在當(dāng)?shù)匦麄髡衅�，有人愿意過來的話也可以”，但是，該負(fù)責(zé)人表示，今年他們卻一個邀請函都沒有收到。
分析其中的原因，該負(fù)責(zé)人表示，可能是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展了，也需要有工人，而全國性的缺工，致使當(dāng)?shù)赝獬龃蚬さ娜诉x擇的余地多了，“有的地區(qū)甚至在招商引資的時候，就跟企業(yè)約定，為其提供相當(dāng)數(shù)量的人力資源，不管是出于地方保護(hù)還是什么原因，可能就首先將人力留給自己當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)了”，該負(fù)責(zé)人表示，從目前看來，一封邀請函都沒有，“當(dāng)?shù)卣贿@樣做了，我們?nèi)サ目赡苄砸惨呀?jīng)不大，因為過了這段時間的招聘旺季，企業(yè)的積極性也會縮減”。該負(fù)責(zé)人表示，等忙完招聘會，他會跟這些合作基地聯(lián)系，確認(rèn)當(dāng)?shù)氐膭趧恿α飨蚝透鞯氐男劫Y水平。文/圖記者郝春梅
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